劳动合同未解除申请仲裁的有效性取决于当事人的实际情况。如果两方都同意仲裁，仲裁裁决将具有法律约束力，可以作为一种合法的补救措施；如果只有一方同意仲裁，仲裁裁决也可以成为一种调解协议，但其约束力不大，可能对另一方无效。因此，在劳动合同未解除申请仲裁时，应当考虑到当事人的实际情况，并及时了解仲裁的有效性。
仲裁劳动合同解除请求的注意事项：
裁决解除劳动合同诉讼请求应当明确指出：
一、申请人与被告之间存在劳动合同关系；
二、申请人有效通知被告解除劳动合同，但被告拒不接受；
三、被告拒绝接受申请人的解除劳动合同要求，未提出任何正当理由，违反劳动法规定；
四、因被告违反劳动法规定，致使申请人遭受经济损失。
五、申请人提出：（1）解除原劳动合同；（2）支付被告依法应得的劳动报酬；（3）赔偿申请人经济损失；（4）支付产生的费用。
仲裁劳动合同解除请求应包括下列内容：
劳动合同解除条款：
一、双方协商解除：
（1）甲乙双方协商一致，自愿解除本合同。
（2）甲方通过书面形式向乙方提出解除劳动合同的请求，乙方应在收到请求后xx日内提供答复，双方认可的，即可解除劳动合同。
二、甲方单方解除：
（1）甲方因乙方严重违反劳动法律法规或者有关规定，致使甲方经济损失，经书面告知乙方，要求乙方改正错误，但乙方未能改正，甲方有权单方解除本合同。
（2）甲方解除本合同时，应当提前书面通知乙方，乙方应在收到甲方解除合同通知书后xx日内将劳动合同解除手续办理完毕，并向甲方交付遗留物品。
三、因不可抗力解除：
（1）当甲乙双方因不可抗力不能履行本合同规定的义务时，本合同将自动解除。
（2）不可抗力指客观存在、不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害如水灾、地震、火灾、风暴等，以及社会事件如战争、、行为等。
四、违约解除：
（1）甲乙双方任何一方未履行或者不履行本合同约定的义务，导致本合同不能履行时，另一方有权提出解除本合同的要求，同时要求违约方承担违约责任。
（2）违约方应按照本合同约定承担相应的违约责任，包括赔偿另一方经济损失、负担全部解除合同相关费用等。
劳动仲裁事项请求格式范本示例
根据你的描述，劳动仲裁事项请求格式可以这样写。
申请人：_________________徐__________，男，xx年xx月xx日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_______________村__________巷__________号电话：_________________13_______________
被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________________市_______________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号东鼎大厦__________号)
法定代表人：_________________陈__________电话：_________________0355-7_______________13_______________
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资_______________元;
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_______________元;
3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_______________元，工资报酬的百分之二十五)共_______________元;
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由：
申请人于xx年xx月正式到被申请人_______________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万元，实际回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__________万元，对于这样的利润对于被申请人_______________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会
申请人徐__________
___ 年 ___ 月 ___ 日
扩展说明：空白劳动合同仲裁请求怎么写？
空白劳动合同，实际上没有合同内容及具体条款约定，等于是没有签订劳动合同，依照《劳动合同法》相关规定，用工单位必须赔偿劳动者每一个月就要支付两个月的基本工资。那么，仲裁申请书的仲裁请求可以是：1.立即补签劳动合同，2.依法支付由于未签合同的赔偿金。然后阐述事实与理由，并附上相关证据材料。
