一、用人单位签订临时合同有效吗
1. 依据《中华共和国劳动法》规定：用人单位与劳动者签订的临时合同，在劳动关系发生之前，对双方具有法律约束力，是有效的。
2. 临时合同的有效性取决于用人单位与劳动者之间的实际劳动关系，即在劳动关系发生之前，双方签订的临时合同具有法律约束力。
3. 临时合同自签订之日起至劳动关系发生之日止，未另有约定或另行延期的，有效期不得超过xx日。
4. 如果临时合同未明确双方劳动关系，或者临时合同期满，用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，则该劳动关系应视为正式劳动关系，由用人单位与劳动者签订劳动合同。
二、如何写临时合同
1. 临时合同应包括用人单位名称、地址、，以及劳动者姓名、号码、等基本信息。
2. 临时合同应明确双方劳动关系，包括用人单位拟定的劳动任务、工作地点、工作时间、工资标准等，以及劳动者承担的劳动义务和禁止活动等。
3. 临时合同应规定劳动关系发生之日，并明确临时合同有效期限。
4. 临时合同应明确双方的法律责任，包括违约责任、损害赔偿等。
5. 临时合同应经用人单位和劳动者双方签字确认，并加盖公章，方为有效。
劳动合同用人单位解除注意事项：
用人单位欠条的写法应当遵循以下几点：
1. 欠条的头部要写明欠条的发出者和收受者的名字、地址，以及日期；
2. 内容中要明确欠款的金额、欠款的来源、欠款的使用方式、以及还款的期限；
3. 最后要附上发出者的签名，以便于核实欠条的真实性。
劳动合同用人单位解除应涵盖如下条款：
用人单位口头协议的写法应该遵循以下原则：
1. 确定双方的权利、义务和职责：明确双方的权利、义务和职责，并将具体约定写明在口头协议中；
2. 写明双方的利益关系：口头协议中应详细阐明双方间的利益关系，以便清晰明了地展示双方各自的权利、义务和责任；
3. 明确协议有效期限：口头协议应确定协议有效期限，以确保双方协议生效后的一定时间内都能够执行协议；
4. 确定违约惩罚：口头协议中应该约定当双方出现违约行为时，应该对方的惩罚办法；
5. 签字确认：口头协议应由双方签字确认，以起到正式性、有效性的作用。
劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例
甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________ 号码:____________
甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；
4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
5、乙方应在本合同签字后xx日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了
7、乙方办理完各项交接之后xx日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后xx日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方(盖章)：____________
______年______月______日
乙方(签字):______
______年______月______日
扩展说明：劳动合同用人单位页是哪个？
劳动合同盖章应在最后一页盖公章，一式两份。
1、劳动合同要加盖用人单位的公章。
2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。
