餐饮店员工烫伤赔偿协议应当明确以下几方面：
一、受伤者身份：确定餐饮店员工受伤的身份，包括姓名，性别，号码等信息。
二、受伤原因：确定受伤原因，记录受伤时间，受伤地点，是否有其他人受伤及相关情况等。
三、受伤部位：确定受伤部位，并根据伤情提供具体的检查报告及照片等。
四、赔偿金额：根据受伤的部位，伤情的严重程度，受伤者的收入水平等确定赔偿金额，具体赔偿金额由当事双方协商确定，双方应有书面确认。
五、支付方式：确定赔偿支付方式，以及赔偿支付的时间。
六、其他条款：可以根据当事双方的实际情况，自行订立有关其他条款，以便更好的保护受伤者的权益。
合同员工餐饮店应包括下列内容：
餐饮店员工烫伤赔偿协议应当明确以下几方面：
一、受伤者身份：确定餐饮店员工受伤的身份，包括姓名，性别，号码等信息。
二、受伤原因：确定受伤原因，记录受伤时间，受伤地点，是否有其他人受伤及相关情况等。
三、受伤部位：确定受伤部位，并根据伤情提供具体的检查报告及照片等。
四、赔偿金额：根据受伤的部位，伤情的严重程度，受伤者的收入水平等确定赔偿金额，具体赔偿金额由当事双方协商确定，双方应有书面确认。
五、支付方式：确定赔偿支付方式，以及赔偿支付的时间。
六、其他条款：可以根据当事双方的实际情况，自行订立有关其他条款，以便更好的保护受伤者的权益。
合同员工餐饮店应包括的条款：
1. 合同的格式：本合同由双方共同签署，并在订立日起生效。
2. 用人单位：餐饮店名称
3. 聘用期限：指定劳动者在用人单位服务的起始日期与结束日期。
4. 工作内容和报酬：清楚说明用人单位分配给劳动者工作内容和工作职责，以及相应报酬的金额、方式和时间。
5. 福利待遇：按照国家规定，用人单位应当给予劳动者合理的福利待遇，包括法定假日休假、病假和工伤医疗等。
6. 劳动者义务：劳动者应当遵守用人单位的工作纪律，尽心尽力完成用人单位分配的工作任务。
7. 终止条款：一方可以在规定的情况下解除合同，包括但不限于劳动者违反用人单位规定，或者劳动者经济状况出现重大变化等，另一方有权行使解除合同的权利。
8. 争议处理：如果双方发生争议，应当协商解决，协商不成的，可以根据本合同约定将争议提交仲裁或者法院解决。
餐饮店聘请员工合同范本示例
甲方(用人单位)名称：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
性别：____出生日期 ：_____________
民族：____文化程度：_______________
居民号码：____________________
家庭住址：________________
邮政编码：_________________电话：______________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为________________元/月，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因、或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前xx日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务xx年递减支付的培训费或引进费总额的20%.
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第xx日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)________________
________年________月________日
扩展说明：餐饮店有义务给夫妻员工租房？
餐饮店并没有义务给夫妻员工租房。
一般情况下，餐饮店是负责员工的吃住问题的，招聘的时候都会事先声明包吃住，什么岗位薪资多少。所以，员工不必担心住宿问题。
这也视情况而定，有的餐饮店本身面积够大，上下层有多余房间，就不必另外出去租房，十几平的房间，摆上双层床，一间8人以下都住得下，也不用多讲究，反正只是个睡觉的地方，白天都在餐厅忙活。
也有特殊情况，我同学就是干饭店的，他那个餐厅在闹市，门面寸土寸金，就在附近租个民居当员工宿舍，男女分开住。
后来掌勺大厨和一女服务员成了夫妻，没办法再在员工宿舍住了，俩人就自己出去租了个套房住，大厨工资很高的，月轻松过万，也不再乎租房的小钱。
可见餐饮店并没有义务为员工二租房，我给你配的有住的地方，你自己出去租房，只能自掏腰包了。我同学跟大厨关系很好的，但公是公，私是私，我没那个义务。
