写证明，就是根据事实提供一份关于某个特定人或公司的文字说明。一般用于在法庭上支持自己的证据，向法院展示这些文件，以证明某人所作的行为是真实的。帮别人开证明有效的步骤如下：
1. 了解证明的目的：首先要了解证明的目的，这样才能有针对性的为其准备证明。
2. 准备好必要的材料：证明公函中应包括双方的姓名、及印章，以及证明内容的文字描述，以及证明内容的文件。
3. 以书面形式准备证明：将所有材料整理好后，以书面形式准备证明，应包括证明的主题、日期、双方姓名等。
4. 由相关的主管签字：最后，由相关的主管签字，以使证明生效。
帮别人开离职证明应涵盖如下条款：
地保护自己
离职证明应该包含以下内容：
1. 员工的姓名、性别、出生日期和地址。
2. 员工在公司的职位。
3. 员工在公司的工作时间，包括开始时间和结束时间。
4. 员工服务期间所获得的奖励、表彰和晋升记录。
5. 员工服务期间的表现评估等。
6. 公司对员工的评价，表明公司对其工作的满意程度。
7. 离职的原因，如主动离职、被解雇或其他原因。
8. 公司愿意推荐员工的情况。
9. 员工未完成的工作事项，以及未发放的工资及其他相关的补偿。
10. 由公司及其代表签字确认的离职证明。
帮别人开离职证明应包括下列内容：
用工单位开离职证明是有效的。离职证明一般由用工单位出具，需要具备以下信息：
1. 用工单位名称、地址、法定代表人（或负责人）签字；
2. 被证明人姓名、性别、出生年月日；
3. 被证明人的号码；
4. 被证明人的职务、部门；
5. 被证明人的起止就职时间；
6. 被证明人的离职时间；
7. 用工单位印章。
帮别人贷款合同范本示例
借款单位：_____________(简称甲方)
贷款银行：_____________(简称乙方)
签订日期：_______年_______月_______日
甲方为_____________需要，依据《单位住房贷款办法》，特向乙方申请借款，经乙方同意发放。为明确双方的权益和责任，特签订本合同，共同遵守。
一、甲方向乙方借款币(大写)________________，保证用于_____________。借款期限为_______________年___________个月，即从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、乙方保证按以下用款计划供应资金：
_______年_______月_______日_____________元;
_______年_______月_______日_____________元。
三、甲方保证按以下还款计划归还贷款本金：_______年_______月_______日_____________元;________年_______月_______日_____________元
四、贷款利息，自支用贷款之日起，以转入结算户数额按月利率_____________‰计算，按季结息。甲方不按期归还贷款，逾期部分加收利息_____________%，不按规定用途使用贷款，加收利息_____________%。
五、乙方未能按用款计划提供贷款，按违约数额和延期天数，每天付甲方万分之三的违约金。甲方不能按时付息，乙方有权从甲方账户中扣收或暂时停止支付贷款。
六、在本合同有效期内，如国家调整利率，从调整之日起，乙方即按调整后的贷款利率计算利息，同时书面通知甲方和担保单位。
七、借款到期后甲方如不能按期偿还，乙方有权从甲方存款账户中扣收或用其抵押物清偿。采取第三方担保的，由担保方代为偿还，担保单位在收到乙方还款通知一个月后仍未归还，乙方有权从其存款账户中扣收或通过法律手段维护自身的权益。
八、在本合同有效期内，甲方保证按季向乙方提供统计、会计、财务等方面的报表及其它有关资料。乙方有权了解甲方生产或项目的经营管理活动，检查贷款使用情况。
九、甲方法人变更时，应提前_____________天通知乙方，变更后的法人继续履行原法人所订合同规定的权利和义务。
十、甲方填报的借款申请书，抵押或担保协议书，均为本合同组成部分。变更合同条款，需经甲乙双方协商一致，并签订借款合同补充文本。
十一、本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。
十二、本合同正本三份，甲方、乙方和担保方各执一份;副本_______________份，送_________________。
十三、补充条款：_____________。
借款单位(盖章)：_________________贷款银行(盖章)：_________________
法定代表人(签字)：_____________法定代表人(签字)：_____________
签订地点：________________签订地点：________________
担保单位(盖章)：_________________
法定代表人(签字)：_____________
_______年_______月_______日
扩展说明：单位为什么不给开离职证明？
这个要看你是什么单位了。如果是一般的企业，要求是提前一个月向单位申请，给企业留出招聘新人的时间，不然，单位不放人，不同意辞职也是正常的。当然如果和负责人关系不错，也可能会放人。
当然还有一个情况，就是确实能力很好，单位需要人才，不放人。
如果是事业单位，要看有没有服务期限限制，有的基层人员是有服务期的，如果没有，试用期内可以随便辞职，之后的话，按正常是不会限制的，不过一般单位招聘个人不容易，有人就有编制，人走了编制就要上交，单位都缺编，所以不同意辞职。
