1、劳动仲裁非全日制用工协议应该包括：雇佣双方的名称和；用人单位与非全日制用工之间的劳动关系；工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等；劳动保险与社会保险；雇佣期限及终止条件；约定的仲裁程序及其他事宜。
2、劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定，确保协议的有效性。首先，该协议必须是书面形式，并由用人单位和用工者共同签字盖章，然后向劳动行政部门申报；其次，该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定，不得违背国家政策法规；最后，应当明确该协议中所约定的仲裁程序，以便在用人单位与非全日制用工之间发生劳动纠纷时，可以就案件进行仲裁。
劳动合同用工非全日制应包括的条款：
一、协议双方
甲方：（签约人姓名）
乙方：（派遣企业名称）
二、派遣工作内容
乙方根据甲方的需求，派遣工作人员到甲方进行非全日制的工作。
三、派遣期限
本协议的派遣工作期限为：___至___（起止日期），共____天/月/年（派遣期限）。
四、派遣工资
乙方应在每月的__号前将派遣工作人员的工资，以现金或者转账的形式支付给甲方指定的个人帐户。
五、社保
根据《中华共和国社会保险法》及相关法律法规，乙方应按照国家规定缴纳社会保险费，甲方不承担相关费用。
六、劳动争议解决
凡因本协议引起的劳动争议，双方将友好协商解决；如协商不成，双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
七、违约责任
如果一方违反本协议的约定，应依照相关法律法规的规定承担相应的责任。
八、其他
1.本协议自双方签字之日起生效，至派遣期限结束之日止；
2.如本协议有任何部分无效，将不影响其他部分的效力；
3.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
特此签署：
甲方（签字）：
乙方（签字）：
劳动合同用工非全日制应涵盖如下条款：
劳动仲裁非全日制用工协议有效吗，从法律上讲，非全日制用工协议是有效的。根据《中华共和国劳动法》第五十八条的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，不论其形式和内容，只要符合法律、行政法规的规定，均具有法律效力。因此，非全日制用工协议也具有法律效力，受到法律的保护。
在劳动仲裁方面，由于非全日制工作者也是劳动者，因此有权依据劳动法向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，对有关劳动仲裁事宜进行仲裁。不管是全日制用工协议还是非全日制用工协议，只要涉及劳动关系的纠纷，都可以通过劳动仲裁处理。
非全日制用工劳动合同范本示例
合同编号：________________
甲方（用人单位）名称：___________________________
地址：___________________________________________
性质：___________________________________________
法定代表人（委托代理人）：_______________________
乙方（劳动者）姓名：_____________________________
性别：___________________________________________
出生年月：_______________________________________
家庭住址：_______________________________________
居民号码：_________________________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限为________年（月）。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于当地颁布的小时最低工资标准）。
第十条 甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。
八、其他
1．本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2．本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
3．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：__________ 乙方（签章）：__________
______年______月______日 ______年______月______日
扩展说明：非全日制用工可以签订多家劳动合同吗？
按照现行法律规定，非全日制用工的劳动者，可以与多个用人单位签订劳动合同。
在这个用工制度下，用人单位和劳动者双方都不约定试用期，并且一般是以小时为计酬单位。
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周的累计工作时间不超过24小时，从而保证劳动者有充沛的精力和体力，完成所签约单位的工作。
