一、协议主体
1.甲方：拟招聘人才方
2.乙方：拟招聘的人才
二、协议内容
1. 甲方承诺招聘乙方，在乙方签订本协议后，乙方需要参加甲方的培养计划并完成所有培养任务。
2. 乙方承诺认真学习、完成培养计划，以提升自身能力，同时遵守甲方的培训规定。
3. 甲方承诺乙方在完成培养计划后，提供合理的就业保障，可根据乙方情况提供实习、兼职或正式工作机会。
4. 乙方承诺接受甲方提供的培训和就业机会，并认真履行培养任务，为提高自身能力作出努力。
5. 双方承诺本协议有效期内，妥善保管和使用协议内容，不得泄露给第三方。
三、协议终止
1. 本协议有效期内，双方可协商终止，但应以书面形式提前告知对方；
2. 如果乙方未能完成培养计划或违反甲方规定，甲方有权终止本协议；
3. 双方在本协议有效期内未发生争议，本协议到期后自动失效。
四、其他条款
1. 本协议未尽事宜，双方协商另行签定补充协议；
2. 双方在本协议履行过程中发生争议，由双方友好协商解决；
3. 本协议一式贰份，双方各执壹份，自签订之日起生效。
特此签署
甲方：
乙方：
保障合同培训就业应包括的条款：
一、培训学校对学生安全采取有效措施：
1. 严格执行中国安全法律法规，妥善处理安全事故；
2. 对学生实施安全检查，确保其安全出行；
3. 加强安全防护，定期举办安全教育，建立安全预警机制；
4. 经常性的安全检查，及时检修教室、体育场馆及安全设施；
5. 组织学生进行安全演习，培养安全意识，营造安全氛围；
6. 建立安全管理体系，加强安全管理；
7. 凡此类事件，学校将会依法严肃处理，并在法律规定范围内给予相应的赔偿。
二、学校要求学生本人在学习期间遵守规则：
1. 配合学校的安全检查及安全演习；
2. 不得私自外出，不得违反校园管理规定，不得校园秩序；
3. 注意安全，不得危险行为；
4. 如发生意外，应及时报告学校；
5. 有安全事故发生，不得隐瞒或擅自处理；
6. 不得以任式伤害他人，不得参与任何形式的活动；
7. 遵守学校其他安全规定。
三、本条款自发布之日起生效。
保障合同培训就业应包括的内容：
就业保障写入合同是有效的，但要清楚明确这一条款的具体内容，以及相关的权利和义务等。其具体内容可以包括：甲方应向乙方提供长期稳定的工作，并给予乙方合理的薪酬待遇；乙方在受雇期间，有责任尽心尽力工作，并遵守甲方的各项规章制度；乙方因受雇行为而产生的社会保险、社保等都由甲方承担；乙方正常参加工作，甲方不得加班要求乙方，但特殊情况下，双方可以协商加班安排；乙方被解雇时，甲方应按照相关法律政策支付乙方的薪酬。
学员培训与就业保障协议范本示例
甲方：___________
乙方：___________
号：____________
为维护学员和中心的双方合法权益，达到运行规范、服务周到、监督有力的目的，甲乙双方本着和平互利的原则，经友好协商，签订本协议，具体内容如下：____________
如果乙方参加了甲方的培训，并符合下述条件：
(1).入学测试达到甲方的要求，签订“”保障协议；
(2).乙方在培训期没有缺席记录，完成规定的教学大纲，否则此协议自动失效；
(3).乙方在培训期间迟到、早退超过6次者(含6次)，此协议自动失效；
(4).乙方在培训期间按照教师的正常教学进度进行学习，完成教师布置的学习任务，否则此协议自动失效；
(5).乙方在完成单科课程学习后，参加甲方组织的测试，考核不合格的学员，须听从教师安排进行补课或重听，否则此协议自动失效；
(6).乙方在完成所有课程的学习后，参加甲方组织的模拟考试，成绩不合格的学员，须听从教师的建议，弥补自己的知识不足再报考参加清华万博组织的认证考试，否则此协议自动失效; 乙方可以得到如下权益：
一、考试保障
1.第一次考试未通过，可免费重听，并由甲方承担所发生的补考费；
2.第二次考试仍未通过，仍可免费重听，并由甲方承担所发生的补考费；
3.第三次考试还是没有通过，乙方可选择继续免费参加培训或直接由甲方进行赔偿。
二、就业保障：毕业乙方在取得相应的毕业证书后，甲方将推荐就业，详细细则参照“培训与推荐就业协议书”。
三、实习保障：优秀毕业学员，中心除提供以上保障外，还将提供到大型企业1__3个月的实习机会，并有机会转正，成为大型企业的正式员工。
甲方：___________
乙方(签字)：____________
______年______月______日
______年______月______日
扩展说明：签了培训就业协议是否真的就能就业?真的能保障高薪吗？
现在几乎所有的机构都会和学生签订“就业保证协议”，一般看上去都会很正式（至少让学生感觉很正式），但是在合同上做手脚玩猫腻的可真不少，具体情况你知道吗？蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：1、合同的签约主体要明确。合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。2、保障就业时间要清晰。很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，，666啊，推荐到死人家等得起吗？所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？3、“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。4、就业薪资和工作性质要了解。在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。5、期限问题。说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：服务期约定是多长时间？就业服务是多久？如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。以上，就是我的一点小分享，希望能够给你带来一定帮助。再有其他培训相关问题，欢迎私聊交流。作为IT行业不算年长但还算资深的蛋哥，愿尽自己最大努力帮助大家更好的入行。祝好！
