一、拿到解除劳动关系通知单是有效的
1. 根据《中华共和国劳动合同法》第十五条规定，当事人可以用书面形式解除劳动关系，劳动者收到解除劳动关系通知单即表明双方解除了劳动关系，即产生了法律效力。
2. 《中华共和国劳动合同法》第三十四条规定，劳动者收到解除劳动关系通知单时，双方之间的劳动合同即恢复原状，劳动关系就被解除了。
3. 《中华共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者收到解除劳动关系通知单后，用人单位应当在解除劳动关系通知单上签字，确认解除劳动关系。
4. 《中华共和国劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动关系通知单一经发出，劳动者就可以收到通知，劳动关系即自动解除，不必再由用人单位正式签署确认。
二、如何写解除劳动关系通知单
1. 写在纸张上，写清楚用人单位名称以及劳动者姓名、性别、年龄等个人基本信息；
2. 明确表述解除劳动关系的时间和原因；
3. 表明用人单位承担的法律责任和义务，以及劳动者享受的相关权利；
4. 表明双方是否协商达成和解，以及双方就劳动者经济利益未达成一致的事项；
5. 签字确认：用人单位方需在解除劳动关系通知单上签字，劳动者方也可以在文件上签字表示接受。
关系劳动解除通知书应包括的条款：
一、解除劳动合同通知书无人签收有效吗
答：不一定有效，解除劳动合同通知书的有效性取决于是否具备法律效力所必需的形式要件，通知书的签收只是其中的一个要件。
二、怎么写解除劳动合同通知书
1、标题：解除劳动合同通知书
2、正文部分：
（1）甲方：（即雇用单位）
（2）乙方：（即被雇用单位）
（3）经双方协商一致，甲方同意解除与乙方之间的劳动合同。
（4）解除劳动合同的生效时间为：x年xx月xx日。
（5）请乙方在解除劳动合同生效日期前交付资料，并接受甲方的相关安排。
（6）如有疑问，请与甲方联系。
3、结尾部分：
特此通知！
甲方：
乙方：
日期：
关系劳动解除通知书应包括下列内容：
一、拿到解除劳动关系通知单是有效的
1. 根据《中华共和国劳动合同法》第十五条规定，当事人可以用书面形式解除劳动关系，劳动者收到解除劳动关系通知单即表明双方解除了劳动关系，即产生了法律效力。
2. 《中华共和国劳动合同法》第三十四条规定，劳动者收到解除劳动关系通知单时，双方之间的劳动合同即恢复原状，劳动关系就被解除了。
3. 《中华共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者收到解除劳动关系通知单后，用人单位应当在解除劳动关系通知单上签字，确认解除劳动关系。
4. 《中华共和国劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动关系通知单一经发出，劳动者就可以收到通知，劳动关系即自动解除，不必再由用人单位正式签署确认。
二、如何写解除劳动关系通知单
1. 写在纸张上，写清楚用人单位名称以及劳动者姓名、性别、年龄等个人基本信息；
2. 明确表述解除劳动关系的时间和原因；
3. 表明用人单位承担的法律责任和义务，以及劳动者享受的相关权利；
4. 表明双方是否协商达成和解，以及双方就劳动者经济利益未达成一致的事项；
5. 签字确认：用人单位方需在解除劳动关系通知单上签字，劳动者方也可以在文件上签字表示接受。
解除劳动关系通知书范本示例
_________________：
因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：
( )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
( )未及时足额支付劳动报酬的;
( )未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
( )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
( )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
扩展说明：解除劳动合同通知书何时生效？
如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。
为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。
辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。
