关于单位委托书范本个人，精选4篇范文，字数为800字。委托单位: 委托单位:法定代表人:职务：受委托人:姓名:。
单位委托书范本个人(范文)：1
委托单位:
法定代表人:职务：
受委托人:姓名:
工作单位:职务：
现委托上述授权责任我方在
年
月
日
时前撤销授权，
代理范围：
□代为办理(□签署、□注销、□销户口挂号、□签订、□撤消/□撤销、□撤消/□撤销/□撤消/□撤消/□撤消/□撤消/□撤消/□撤消/□撤消/□撤消/□撤消休)手续。
□其他有关的授权事项
代理人的'一切行为均代表本委托方，与本委托方于办理上述事宜完全有关。
委托方:(盖章)
法定代表人(签字)：
受委托人(签字)：
日期：xx年
1、月
26、日
2022单位委托书范本篇一
委托方:
以下简称甲方)
受托方:姓名：
职务：
委托内容
2、委托方委托受托方代理我方向你方出具委托书。
3、委托期限:年。
4、委托人签署的文件、授权手续、委托内容完全同法律规定相符。
5、受托方在办理上述授权事项时，应当依据法律法规和委托方的要求，提交有关的文件或证件出具委托书。
6.委托人、受托方在委托范围内依法签署的文件、授权手续，我方均予以承认。
委托时限
年月日至年月日
7、委托方委托受托方代理委托方向你方出具授权委托书。
8、委托期限:自委托书双方签署之日起至年月日止。
9、委托书内容如有变更，应在变更后10-xx日内补签。
10、委托人应按委托人要求提交身份证复印件或居民身份证复印件。
委托期限至委托事项办结止。
委托人：
受托人：
年月日
单位委托书范本个人(范文)：2
法定住所：
法定代表人：
职务：
受委托人：
姓名：身份证号码：
工作单位：
职务：
现委托上列受委托人在我与
纠纷一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。
代理人
的代理权限为：全权代理，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为上诉，代为承认、变更诉讼请求，代为上诉，代为签收法律文书，代为收集、打印、提供证据，代为出庭，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为变更诉讼请求，代为签收法律文书。
委托期限自委托日起至上述委托事宜办结为止。
受委托人：
年
月
日
单位委托书范本个人(范文)：3
公司名称)
乙方：
公司地址)
根据《中华*共和国劳动法》和公司法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同(劳动合同)，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限(工作内容)，工作地点：
二、工作内容
1.乙方同志在甲方部门的工作时间为
个工作日，试用期自
2、乙方工作地点：
三、劳动合同期限
3.乙方同意根据*方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
4.*方根据本合同工作内容，按月发放工资。
四、工作时间和休息休假
5.*乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：
6)标准工时制度：标准工时制度
7)不定时工作制度
8)综合计算工时制度
9)不定时工时制度(包括法定节假日、公休日)
10)休息日工作制度
五、劳动保护和劳动条件
11)*方根据国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
12)*方对乙方进行安全卫生教育，应进行必要的文明施工教育。
13)乙方对因工作遭受伤害或患职业病的，*方依法按规定的医疗期制定工伤赔偿办法执行。
六、工作时间和休息休假
14.*方安排乙方的实际工作时间，以及休息日。劳动工时间标准为
个。
15.实行综合计算工时工作制的，*方不得安排乙方延长工作时间或缩短工作时间，并按实际劳动合同的每延误天工作时间支付乙方加班工资，加班工资的基础上按国家规定确定。
七、劳动保护和劳动条件
16)*方对乙方进行必要的劳动培训，乙方必须掌握工作常识和技能，*方应按国家及本市有关规定为乙方配置和完善必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守*方依法制定的《工伤保险条例》。
17)*方应建立安全生产制度，乙方严禁违规*作，严禁玩忽职守、违章作业。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
18、*方依照法律规定和劳动合同的有关规定为乙方配备必要的劳动保护用品。
19)乙方在工作过程中应严格遵守各项安全规程、制度。
20、在工作过程中，因工伤亡事故，*方应按规定为乙方办理伤亡事故善后处理、抢救、保险手续。在工作场所，乙方必须严格遵守交通法规和安全标准，服从*方管理和指挥。
九、劳动合同的解除、变更、终止和续订
21.有下列情形之一的，*方可以解除劳动合同
①乙方不能胜任工作的;
②乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
③乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由*方另行安排的工作或不符合国家现行的有关规定者经*方同意，可以续订劳动合同。
22、乙方有下列情形之一的，*方可以解除劳动合同：
①乙方不能胜任*方安排的工作的;
②乙方不能胜任*方安排的工作的;
③乙方不能胜任工作的;
④乙方不能胜任*方安排的工作，经过培训仍不能胜任工作的;
⑤乙方濒临破产进行法定整顿或被*方解散的。
23、有下列情形之一的，*方可以解除劳动合同：
①乙方在试用期内不符合录用条件的;
②乙方严重违反工作岗位、作业特点或用工单位规章制度的;
③乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
21、有下列情形之一的，*方不得解除劳动合同：
①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由*方另行安排的工作的;
②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③乙方不能从事接触*方岗位、工作内容的，或者虽不能胜任工作，也不能从事由*方另行安排的工作而解除本合同的。
④乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
22、甲方根据其生产经营特点，按照有关规定，确定乙方的工作岗位或职责，并为乙方履行必要的劳动保护用品。
23、乙方应严格遵守*方的各项规章制度。
十、劳动争议处理
*乙双方因劳动争议发生的争议，当事人可以依据本国法律规
