一、农民工工伤认定书的基本要求：
1. 农民工工伤认定书必须由劳动者本人或其遗属签字确认，并由当地门负责人盖章确认。
2. 农民工工伤认定书应详细载明申请人的姓名、身份证号码、职业、工作单位、工伤类别、发病时间、工伤发生的原因、工伤的程度等内容。
3. 农民工工伤认定书必须由当地门指定的医疗机构出具，需要根据《工伤保险条例》和《中华共和国劳动保障法》等法律法规及行政规章所进行认定。
二、农民工工伤认定书如何写才有效：
1. 根据《工伤保险条例》和《中华共和国劳动保障法》等法律法规及行政规章，完善农民工工伤认定书的相关内容，规范书写格式，逐项详细说明申请人的身份信息、工伤类别、发病时间、工伤发生的原因、工伤的程度等。
2. 农民工工伤认定书必须由劳动者本人或其遗属签字确认，并由当地门负责人盖章确认。
3. 农民工工伤认定书必须由当地门指定的医疗机构出具，包括但不限于医学检查、治疗经过、诊断结果等内容，以备当地门审核。
4. 农民工工伤认定书必须由当地门指定的医疗机构出具，经过当地门审核确认后，方可生效。
农民工协议书工伤私了的注意事项：
(1) 农民工在岗位上发生的工伤，应依法给予必要的医疗护理；
(2) 农民工发生工伤的，由雇主给予一定的赔偿。具体根据《中华共和国劳动保障相关法律法规》以及《中华共和国劳动保险条例》等有关规定执行；
(3) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的工伤津贴；
(4) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的残疾津贴；
(5) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的伤残补助金；
(6) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的家庭抚恤金；
(7) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的失业补助金；
(8) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的劳动能力鉴定费；
(9) 农民工发生工伤，可以申请社会保障；
(10) 农民工发生工伤，由雇主根据情况给予其他必要的帮助。
农民工协议书工伤私了应包括的内容：
(1) 农民工在岗位上发生的工伤，应依法给予必要的医疗护理；
(2) 农民工发生工伤的，由雇主给予一定的赔偿。具体根据《中华共和国劳动保障相关法律法规》以及《中华共和国劳动保险条例》等有关规定执行；
(3) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的工伤津贴；
(4) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的残疾津贴；
(5) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的伤残补助金；
(6) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的家庭抚恤金；
(7) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的失业补助金；
(8) 农民工发生工伤，由雇主给予一定的劳动能力鉴定费；
(9) 农民工发生工伤，可以申请社会保障；
(10) 农民工发生工伤，由雇主根据情况给予其他必要的帮助。
农民工伤赔偿协议书范本示例
甲方：
乙方：
甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行：
1、乙方于___年___月___日进入甲方施工队任壮工。于___年___月___日在_______工程施工时，由于乙方擅自操作_______导致其_______损伤。后甲方及时送往_______医院接受治疗，治疗期间甲方派专人对乙方进行护理，并已支付其在工伤治疗期间的一切费用(含医疗费)。乙方现已愈合出院。
2、现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职。双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用)共计币贰拾万元整(现金付款)，以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律责任。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。
3、甲方应在签订本协议后_______天内一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方的赔偿款之日搬离甲方施工队。
4、本协议自签订时生效。
甲方：_______
乙方：_______
___年___月___日
附:乙方身份证复印件
扩展说明：农民工工伤的如何认定？
农民工工伤先去申请工伤认定 步骤如下：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在xx年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
