1.团餐劳务外包合同应包括：甲方和乙方的身份证明，有效的营业执照；
2.合同的目的、细节、时间、地点、价格、服务范围、服务内容、付款方式、变更条款、责任分担、终止条款等应该都有清晰明了的规定；
3.合同的双方应签字确认，并加盖公章；
4.合同可以根据个人情况加入保密条款；
5.双方应有明确的违约责任分担。
劳务合同员工外包应包括的内容：
1. 劳务外包员工的身份：甲方委托乙方根据其所提供的服务内容及规定的时间、地点招募、雇用和管理劳务外包员工，由乙方对劳务外包员工负责。
2. 劳务外包员工的就业：乙方向甲方提供的劳务外包员工必须符合当地有关法律法规的规定，并经甲方审核通过后，方可上岗就业。
3. 劳务外包员工的工作内容：劳务外包员工应根据甲方给予的安排，配合甲方进行各项工作，以及按照甲方指定的工作地点完成相应的工作任务。
4. 劳务外包员工的：乙方应根据甲方要求，按照劳务外包员工的工作时间、量等，向劳务外包员工支付合理的工资报酬，具体由双方协商确定。
5. 劳务外包员工的社会保险：乙方应符合国家有关法律法规，按照有关规定为劳务外包员工办理社会保险及其他福利事宜。
6. 劳务外包员工的管理：乙方应履行劳动者雇佣关系中的用人单位责任，安排劳务外包员工的工作，维护他们的劳动权益，维护甲方的利益，维护社会秩序，并负责劳务外包员工的管理、考勤、培训及离职等事宜。
劳务合同员工外包应包括下列内容：
一、劳务合同的法律效力
1、《劳动合同法》规定，劳务合同是由劳务派遣单位与劳动者签订的，双方当事人约定劳动者在劳务派遣单位指定的工作岗位上从事劳动，劳务派遣单位按照劳动合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬的书面合同。
2、劳务合同的签订必须遵守《劳动合同法》的有关规定，即由劳务派遣单位与劳动者签订，并具备合法性、有效性，才能具有法律效力。
二、劳务合同的写法
1、劳务合同应包括以下几个部分：
（1）双方当事人的基本信息，包括姓名、、身份证号码等；
（2）劳务派遣单位提供的劳务，包括任务内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等；
（3）劳务派遣单位对劳动者的要求，包括绩效考核标准、纪律要求等；
（4）违反合同约定的责任规定；
（5）合同的生效、变更、解除和终止条件；
（6）双方当事人的签字或盖章确认；
2、劳务合同中的条款应当明确、具体，遵守《劳动合同法》及其他有关法律法规和国家政策的规定，以保证劳务合同的合法性和有效性。
员工劳务外包协议范本示例
甲方：(发包方)
乙方：(承包方)
甲乙双方本着诚信互利的原则，就甲方将劳务外包项目的部分工作外包给乙方达成如下协议:
一、合同标的的定义
1.甲方将其部分生产线外包给乙方，乙方应根据实际生产情况配备操作人员和管理人员。乙方应根据甲方的生产计划和合同标准组织生产作业，完成生产计划任务。甲方应按双方约定的结算方式向乙方支付相应的合同服务费。
2.甲方将承包给乙方的生产线或车间段为:______________。
二、合同期限
1.本合同期限为______年，从______年至______。本协议的终止或修改应由双方在本合同到期日前______个月通过进一步协商以书面形式决定。
2.在合同有效期内，服务费按乙方提供服务的实际工作量计算。
三.甲方的权利和义务
1.甲方应明确乙方从事劳务外包工作岗位的工作任务和工作要求，乙方工作人员应对其指定工作岗位的工作任务负责。
2.甲方负责生产所需原材料的按时供应及其质量保证。
3.甲方应为乙方员工提供符合劳动保护规定的工作场所和各种安全生产条件。对于乙方的首次员工，甲方将向乙方发送相关培训材料和要求，乙方将对其进行安全和操作规程培训。甲方应尊重乙方员工的民族风俗和信仰，不得基于民族和性别差异歧视乙方员工。
4.甲方有权对通过乙方确定的复试的乙方人员进行抽查，对于复试不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换。同时，乙方必须保证出席人数，不影响甲方的生产。甲方有权抽查乙方员工的劳动合同和身份证件。乙方及其员工应配合甲方的抽查。
5.甲方有权要求乙方立即更换有下列行为之一的乙方员工:
(1)乙方员工违反操作规程，致使其所负责的工作无常运行，或未能保证工作质量，给甲方造成损失的
(2)乙方员工严重违反甲方规章制度、工作职责和劳动纪律。
(3)乙方员工不能提供真实有效的健康证明或身份证明，或提供虚假健康证明或身份证明的。
(4)乙方员工在工作中他人或用肢体和拳头打架。
四.乙方的权利和义务
1.乙方应保证其具有履行本合同的法律资格，并提供甲方生产经营许可证相关资格证书的原件及复印件。2.乙方保证严格遵守中华共和国的相关法律法规，特别是员工的劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的安全生产和劳动卫生等指导原则。
3.应根据甲方的工作要求，选择符合甲方要求的乙方员工在甲方指定的工作场所工作。
4.乙方应为分配给甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系，签订劳动合同。乙方应向甲方提供员工其他相关证明的原件或复印件(包括但不限于简历、学历证明、身份证等)。)，并确保其数据的真实有效性。同时，乙方承诺遵守《劳动合同法》的相关规定。
五、甲方支付乙方劳务费的标准、方法和时间
1.人工费用为_______________________________元整(￥____________)/月。
2.劳务费用支付方式:每月_____日，甲方将款项划入乙方银行账号(开户行:____________)。账号:________________________________)。
3.甲方应依法代扣乙方应缴纳的个人所得税。
六.保密义务
1.乙方有义务保守甲方的商业秘密。如因商业泄漏给甲方造成损害，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方给予经济赔偿。
2.保密协议规定，乙方在甲方任职期间获得的文件、资料、表格及其他信息，包括但不限于相关技术资料、图纸、客户名单、合作、价格、营销、员工薪酬等。无论是口头、书面还是电子文件，无论是客户的还是公司的，都是甲方的商业秘密。乙方在合同期限内和合同终止后应遵守保密协议，不得对外披露，绝对禁止利用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;乙方应赔偿甲方违反本规定的一切经济损失，并承担赔偿责任。
七、社会保险
甲乙双方经协商同意，甲方按照国家和地方有关社会保险规定为乙方办理意外伤害保险，双方按照统筹地区规定的费率按时足额缴纳意外伤害保险费。
八.违约责任
如果任何一方违约并给另一方造成经济损失，双方应承担经济责任。具体赔偿金额由守约方和企业工会根据违约方的责任和给对方造成的经济损失确定。乙方违反本合同的，应按甲方奖惩办法的有关规定承担违约责任。
九.争议解决方法
因履行本合同而产生的任何劳动争议，均可由双方协商解决。协商不成的，任何一方均可将争议提交_______________________仲裁委员会仲裁。第十条其他的
本劳动合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：(签章)
单位名称：
：
______年______月______日
乙方：(签章)
单位名称：
：
______年______月______日
扩展说明：保险外包劳务合同与正式员工待遇？
外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。
在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。
在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。
