一、合伙协议的主体：
1.甲方：（注明甲方的姓名及身份证号码）
2.乙方：（注明乙方的姓名及身份证号码）
二、合伙内容：
1.双方合作开办水果店，合伙期限自本协议签订之日起，至（注明合伙期限）止。
2.甲乙双方根据自愿原则，共同缔结本协议，共同开展水果店的经营活动。
三、合伙利义务：
1.甲乙双方共同承担水果店的责任与义务，包括但不限于：购买水果、维护店面形象、负责店内的客户服务等。
2.甲乙双方可以自由协商合伙的经营方案，达成一致并签订书面协议。
3.甲乙双方应尊重对方的利益，遵守合伙期间的秩序，保证店内客户的安全及正常经营活动。
4.甲乙双方应保证合伙期间的资金管理，在合伙期满前将所有财务账目准确交回。
四、违约责任：
1.甲乙双方应遵守本协议的约定，如有违约行为，应承担违约责任。
2.甲乙双方发生纠纷时，应友好协商，协商不成时，可向法院起诉。
五、其他条款：
1.本协议签订后即生效，在合伙期满前，未经双方协商一致，不得擅自终止合伙协议。
2.本协议最终解释权归甲乙双方所有，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。
特此签署：
甲方：
乙方：
协议书合同员工水果店必要条款：
水果店招聘员工合同应该包含以下内容：
一、双方当事人：甲方（即雇主）和乙方（即雇员）。
二、雇佣期限：自[______]日止至[______]日止，按月续签。
三、劳动报酬：甲方每月向乙方支付的劳动报酬为[______]元，每月的xx日前发放。
四、劳动条件：
1. 乙方应按期报到上班，并遵守甲方的工作纪律；
2. 乙方不得擅自离职，离职前应提前[_____]天以书面形式通知甲方；
3. 乙方应认真履行职责，完成甲方交办的各项工作；
4. 乙方不得在岗位上进行任何活动；
5. 乙方不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方。
五、双方权利义务：
1. 甲方应按照劳动法规规定，为乙方提供必要的工作条件；
2. 甲方应按照劳动合同规定，及时发放乙方劳动报酬；
3. 乙方应按照劳动合同规定，如实完成甲方交办的各项工作；
4. 双方应遵守中华共和国的相关法律法规，如有违反，由违反方承担法律责任。
六、违约责任：双方均有义务履行本合同，如果任何一方违反本合同，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
七、合同的变更和解除：本合同一经双方签字或盖章即生效，如有变更或解除，应由双方协商达成一致意见后写成书面补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
八、争议的解决：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。
九、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
特此签署。
甲方：[______]
乙方
协议书合同员工水果店的注意事项：
水果店招聘员工合同应该包含以下内容：
一、双方当事人：甲方（即雇主）和乙方（即雇员）。
二、雇佣期限：自[______]日止至[______]日止，按月续签。
三、劳动报酬：甲方每月向乙方支付的劳动报酬为[______]元，每月的xx日前发放。
四、劳动条件：
1. 乙方应按期报到上班，并遵守甲方的工作纪律；
2. 乙方不得擅自离职，离职前应提前[_____]天以书面形式通知甲方；
3. 乙方应认真履行职责，完成甲方交办的各项工作；
4. 乙方不得在岗位上进行任何活动；
5. 乙方不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方。
五、双方权利义务：
1. 甲方应按照劳动法规规定，为乙方提供必要的工作条件；
2. 甲方应按照劳动合同规定，及时发放乙方劳动报酬；
3. 乙方应按照劳动合同规定，如实完成甲方交办的各项工作；
4. 双方应遵守中华共和国的相关法律法规，如有违反，由违反方承担法律责任。
六、违约责任：双方均有义务履行本合同，如果任何一方违反本合同，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
七、合同的变更和解除：本合同一经双方签字或盖章即生效，如有变更或解除，应由双方协商达成一致意见后写成书面补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
八、争议的解决：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。
九、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
特此签署。
甲方：[______]
乙方
水果店与员工合同书范本示例
1、合同期限
(一)合同期限
甲、乙双方同意按以下第_______________种方式确定本合同期限：_________________
1、有固定期限：_________________从___________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2、无固定期限：_________________从__________年__________月__________日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：_________________从__________年__________月__________日起至_____________工作任务完成时止，并以________________为标志。
(二)试用期限
双方同意按以下第__________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期。
2、试用期从_______________年______月______日起至_______________年______月______日止。
(合同期限三个月以上不满xx年的，试用期不得超过一个月；合同期限在xx年以上不满xx年的，试用期不得超过二个月；xx年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)
2、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容：________________。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)(__________)管理和专业技术类/(__________)工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点：_____________。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
3、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：_________________
1、标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作______天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或月()为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
4、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：__________________元/月(_____________元/周)；
2、计件工资：_____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立)；
3、其他形式：_____________。
(二)乙方试用期工资为__________元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)
(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为：_________________每月__________日(或周__________)如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
5、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每___________(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
7、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
8、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
9、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
10、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起xx日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者xx日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
12、双方需要约定的其他事项
_______________
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本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(签名)
法定代表人
(委托代理人)________________
___________年_____月_____日_______________年_____月_____日
在我国进行工作的劳动者，在进行工作时应与相应的店面的用工个人和单位签订相应的用工合同。对自身的合法法律权益进行相应的保护。一旦签订了相关的劳动合同后，相关的劳动双方就应根据这类合同进行相应的执行，保护自身的合法权益。
扩展说明：水果店如何快速转让？
转让水果店要在清楚自身条件优势的情况下做比较快，什么都不知道肯定没办法做出随机应变的可能。客户上门看店的过程中对于我们来说是一个非常好的时机，只有在这个过程中让客户对店铺产生兴趣，那么客户才会对店铺产生接手的想法。在转让的过程中要根据客户经营需求介绍店铺，了解客户经营需求是什么之后再讲述能够满足客户经营需求的店铺优势。
转让水果店还要知晓转让费的改进策略才能把转让做的比较快，如果你的转让费固定了，那肯定没办法转得快!倘若客户对店铺有意接手，那么客户就会和我们进行转让费方面的谈判。这个环节是整个转店过程中非常重要的一环，如果不能在这个环节内说服客户同意接手，那么转店就会直接宣告失败。
