的奖励方案
1. 首先，要确定股权激励的对象，即受益者，一般是高级管理人员和关键员工。
2. 其次，制定奖励激励方案，明确具体的激励指标，如企业绩效、市场份额、利润水平等，以及奖励的金额、时间等情况。
3. 然后，设立相应的考核机制，确保激励方案的执行，并给予及时有效的反馈，以保证股权激励的有效性。
4. 最后，对于股权激励方案，应定期进行评估和调整，以保证激励的有效性和准确性。
协议激励股权虚拟应涵盖如下条款：
股权激励有效方案的写法应该包含以下几个要素：
一、定义激励对象：首先，应明确定义激励对象，是公司员工、董事会成员还是客户，以及有哪些特定的个体。
二、支付方式：其次，明确支付方式，如采用现金支付、股票支付或组合支付。
三、激励目标：然后，确定激励目标，如何判断激励效果，以及激励的期限等。
四、激励额度：此外，明确激励的额度，如金额、比例或折扣等。
五、激励细则：最后，应详细说明激励的细则，如激励的条件、取消条件、激励的时间和激励的行为等。
协议激励股权虚拟应具备这些方面：
1. 了解激励目标：首先要明确股权激励方案的目标是什么，如增强员工所有权感或者提高员工对企业发展的心理承诺程度等。
2. 确定受益人群：合理确定受益的员工范围，受益人群的确定将影响到激励效果的大小，最好是给定一定的绩效指标，绩效较好的员工在计划中可以获得更多权益。
3. 选择激励手段：激励手段包括可转换股份、股票期权以及股权基金等，根据公司实际情况选择适当的激励手段。
4. 确定分配方式：股权激励方案分配方式有多种，应根据实际情况确定最佳的分配方式，使激励方案体现公平性。
5. 制定激励期限：制定激励的期限有助于激励员工的积极性，在此基础上还要考虑员工的股票行为时间，避免出现滥用股票行为的情况。
6. 设置激励措施：如设置转换期或满足特定条件时可以获得股权激励等，可以更有效地激励员工。
7. 制定实施程序：制定完善的实施程序和监督机制，确保激励方案的顺利实施和执行，避免出现不合理的情况。
虚拟股权激励协议范本示例
甲方： 地址：
法定代表人： 联系电话：
乙方： 身份证号码：
地址： 联系电话：
鉴于：
１、乙方为甲方的员工。
２、乙方自进入甲方或分公司分公司或作为甲方的派出代表之日起工作已满______年，且目前职位为。
３、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即甲方授予乙方 的虚拟股权，取得该部分虚拟股所对应的分红权。现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国民法典》、《中华共和国公司法》等相关法律法规规定及《______公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：
一、定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
１、股权：指______公司在工商部门登记的注册资本金，总额为币______万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
２、虚拟股权：指______名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。
３、分红：指______公司按照《中华共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
４、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的
1、乙方取得的______％的虚拟股权，不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上xx年度公司可分配的税后净利润总额。
3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）。
三、激励方式
乙方认购甲方的虚拟股权后即享有该部分股权对应的分红权。
四、协议的履行
1、甲方应在每年的 月份进行上xx年度会计结算，得出上xx年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
2、协议有效期内，每 分一次红，每 最后一个月自然日______日前，甲方确定乙方当此应分红的数额，甲方应在确定乙方可得分红后的______个工作日内，将可得分红一次性以币形式支付给乙方。
3、协议生效后，即可享受分红权，协议终止时不足半年的按照月份比例计算但本协议第六条第６款（３）－（７）项约定的情形除外。
4、乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除。
5、协议期满，甲方收回对乙方的股权激励及相关的分红权，并收回乙方所持有的虚拟股及对应的分红权。
五、双方的权利义务
１、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
２、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
３、乙方应做好本职工作，维护和管理好客户或工作人员。
４、乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供建议、创意、创新。具体业绩指标由甲方乙方双方统一制定。
５、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
６、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容。
７、若乙方离开甲方公司的，或者依据第七条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第５、６款的约定。
六、协议的变更、解除和终止
１、本协议有效期届满本协议自行终止。
２、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容或以书面形式解除本协议。
３、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
４、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
５、甲方公司解散、注销的，本协议自行终止。
６、当以下情况发生时，本协议自行终止：
（１）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的。
（２）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。
（３）被追究刑事责任的。
（４）存在违反《公司法》或者《公司章程》《保密协议》，损害公司利益行为的。
（５）执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的。
（６）连续２年无法达到业绩目标的；经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。
（７）存在其他重大违反公司规章制度的行为。
７、因本条第６款（３）－（７）项约定的情形而导致协议终止的，乙方不享受本协议约定的当期分红权权益。
七、违约责任
１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______向乙方承担违约责任。
２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
八、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地法院裁决。
九、协议的生效
甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）：
年 月 日 年 月 日
扩展说明：大股东授予员工期权，虚拟股，股权激励协议该怎么签订？
按照（沈云赫）实操股权激励可知：
1、如果是期权就是期权方案，如果是虚拟股就是虚拟股方案。（怎么设计）
2、在方案之后继续签订，协议书。（双方协议）
3、声明书（员工的）
4、保密及竞业限制协议（管理层签两个，员工只要签保密合同）
5、股东会决议书（员工要知道）
6、人事任命书（有任命需要在员工中宣读）
以上就是大致文件，主要看模式设计，
