解除劳动合同通知书无人签收仍然有效。根据《中华共和国劳动法》第五十八条第五款，雇主出具的解除劳动合同通知书，自发出之日起即有效，不必双方签字确认。
但是，解除劳动合同通知书应当写明双方协议解除劳动关系的原因、解除日期、结算工资及其他相关事宜，并由雇主签字或者盖章，劳动者签字确认。
此外，若劳动者不能签收解除劳动合同通知书，雇主可以采取送达的其他方式，如通过邮寄、传真或者电子邮件等方式将解除劳动合同通知书发送给劳动者，以证明解除劳动合同通知书发出。
书劳动协议签订解除的注意事项：
解除劳动协议书应包含以下内容：
（一）双方当事人基本情况：法定代表人姓名、职务、地址、等。
（二）双方达成的解除劳动协议内容：解除劳动关系的原因、解除劳动协议生效时间、解除后双方权利义务等。
（三）解除劳动协议的结果：双方对被解雇者的经济补偿、应承担的责任等。
（四）违约责任：双方应当遵守劳动法律法规及本协议，如有违反，应承担相应的违约责任。
（五）附件：双方应附上相关证明文件，以证明解除劳动协议的真实性。
（六）签字：双方应当由具有法定代表资格的代表签字确认，以证明本协议的真实性。
书劳动协议签订解除应具备这些方面：
解除劳动合同书面通知书应该包含以下几方面的内容：
一、劳动者和用人单位的名称及联系地址；
二、解除劳动合同的时间和方式；
三、解除劳动合同前用人单位应履行的义务，包括支付劳动者工资、福利待遇等；
四、提出解除劳动合同的原因；
五、解除劳动合同后确定的法律后果；
六、双方签字或盖章。
以上是解除劳动合同书面通知书应当具备的内容，要想让解除劳动合同的书面通知书有效，就必须按照上述内容进行书写。
双方签订解除劳动合同范本示例
甲方(用人单位)：__________
乙方(劳动者)：__________
在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根据相关为乙方办理相关退工手续，并出具相应的 证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计币_______元(大写：_____)
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金币_______元(大写：_____)
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本 生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式_____份，双方各执_____份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：__________ 乙方(签字)：__________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
扩展说明：解除劳动合同证明书和协议书的区别？
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
