一、用人单位解除劳务关系的规定条款：
1. 用人单位可以根据本协议的内容和国家法律法规的规定解除劳务关系。
2. 当用人单位解除劳务关系时，应当提前三十天书面通知劳动者，并向劳动者支付相应的经济补偿。
3. 劳动者自愿解除劳务关系时，必须提前书面通知用人单位，并在解除劳务关系前完成本协议约定的全部工作任务。
4. 用人单位解除劳务关系时，必须遵守劳动法第四十三条规定，以保障劳动者的合法权益。
5. 用人单位解除劳务关系前，应为劳动者开具劳动证明书。
劳务单位合同解除证明必要条款：
劳务合同解除证明
本证明由：（公司名称）（下称甲方）与（被解除合同方姓名）（下称乙方）于（年月日）就（被解除合同方工作内容）签订的劳务合同，现由双方协商一致，对此已达成共识，特此证明如下：
1、甲方与乙方于（年月日）就（乙方工作内容）签订的劳务合同已解除；
2、乙方已按照劳务合同的规定，支付完毕本次合同的相关款项，甲方已收到款项；
3、乙方也已按照劳务合同的规定，处理完毕本次合同产生的相关手续；
4、本次合同的解除，经双方协商一致，并得到双方的书面同意。
以上内容真实有效，特此证明。
甲方：（公司名称）
乙方：（被解除合同方姓名）
日期：（年月日）
劳务单位合同解除证明应涵盖如下条款：
一、解除劳务合同的前提条件
1. 劳务合同签订双方必须都是完全民事行为能力人；
2. 劳务合同未经当事双方另行约定，不得擅自更改或解除；
3. 劳务合同已达到其约定的期限，或者在期限内双方另有约定；
4. 劳务合同各方均应当履行完毕各自的义务；
5. 劳务合同项下的服务已经完成。
二、解除劳务合同的流程
1. 解除劳务合同的双方应当协商，确定解除劳务合同的理由；
2. 双方应当订立解除劳务合同书，具体内容包括：
（1）双方当事人信息；
（2）原劳务合同的基本情况及解除原因；
（3）解除劳务合同的有效时间；
（4）双方的其他约定事项。
3. 解除劳务合同双方应当签字盖章，并保存好合同复印件。
三、解除劳务合同的法律效力
解除劳务合同，双方应当遵守劳务合同签订时的约定，以及《合同法》有关解除合同的规定，才具有法律效力。
解除劳务合同证明范本示例
单 位 名 称法人代表营业执照号码单位性质职 工 姓 名性别族别籍贯身 份 证 号社会保险号合 同 号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同原因，属以下第 项等 项情况：
合同期满； 约定的劳动合同终止条件出现； 单位提出，双方协商一致解除； 职工提出，双方协商一致解除； 职工自谋职业要求辞职，单位同意； 职工在试用期内被证明不符合录用条件； 职工严重违反劳动纪律或规章制度； 职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 单位开除、除名；
10、职工被依法追究刑事责任；
11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；
14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；
15、单位濒临破产，需精减人员；
16、单位宣告破产；
17、单位被依法解散；
18、职工在试用期内提出解除合同；
19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；
20、单位未按合同约定支付工资；
21、单位未按合同约定提供劳动条件；
22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
23、职工参军入伍；
24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；
25、上级组织要求调动，双方协商一致；
26、经法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；
27、法律、法规、规章规定的其它情形。
被聘用职工本人意见：
签（章）字：
年 月 日
用工单位意见：
单位（盖章）：
年 月 日
劳动行政部门签署意见：
单位（盖章）：
年 月 日
注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。
扩展说明：主播劳务合同怎么解除？
签约主播可以通过与用人单位协商一致，来解除合同。其也可以提前xx日书面通知用人单位来解除合同，并且如果签约主播还在试用期的，只需要提前xx日通知用人单位。
法律依据：
《中华共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前xx日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前xx日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
