员工福利合约范本
一、定义
1、员工福利：指由公司为其在职员工提供的包括但不限于保险、补贴、服务等方式的福利待遇。
2、本文档：指本《员工福利合约》，其中所涉及的条款及其修改均须双方协商一致方可生效。
二、福利内容
1、社会保险：根据当地法律规定，公司将为其员工按期缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险等。
2、补贴：公司将按照规定的时间和金额，为其员工提供适当的补贴，以奖励其在职表现。
3、住房补贴：对于公司聘用的外籍员工，公司将按照规定的金额，为其提供住房补贴。
4、每年带薪年假：公司将按照规定的天数，为其员工提供带薪年假，以表彰其工作表现。
5、其他补充：由双方协商确定，并以书面形式约定。
三、条款修改
1、本文档有关福利内容的任何调整、补充均须由双方协商一致方可生效。
2、双方可根据实际情况，变更本文档的任何条款，但须书面签署后方可生效。
四、终止
1、双方可以根据自身情况，解除本文档，但必须提前xx日书面通知对方。
2、本文档解除后，双方仍应履行其在本文档中约定的义务。
五、其他
本文档一经双方签署，即表示双方同意本文档的约定内容，并承诺履行本文档中的义务。
协议书合同员工福利应包括下列内容：
福利礼品采购合同应该包含以下内容：
一、双方当事人：合同中应明确买卖双方的姓名、住所、号码或组织机构代码号等信息。
二、合同目的：明确采购福利礼品的数量、质量要求和其他需求，以便买卖双方提供一致的服务。
三、采购产品：明确采购的福利礼品的种类、质量、数量等情况，并在合同中规定买卖双方的权利、义务及违约责任。
四、价格：明确福利礼品采购价格，并注明价格是否含税，以及采购价格对买卖双方的约束力。
五、交货期：明确买卖双方达成福利礼品采购的交货期限，以便买卖双方能够按时完成采购。
六、付款条款：明确买卖双方的付款方式、付款期限、付款手续费等内容。
七、终止条款：明确买卖双方在采购过程中发生的不可抗力等情况时的终止条款。
八、争议解决方式：明确采购过程中发生的争端解决方式，一般来说，采用调解或者仲裁等方式解决。
九、其他条款：包括签署时间、有效期等，并且应当确保合同中所有条款符合法律法规。
协议书合同员工福利的注意事项：
员工合同协议书应该包括以下内容：
一、双方信息：公司名称、住所、法定代表人、员工姓名、号等。
二、就业条件：就业时间、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动保护、社会保险等。
三、工作职责：承担的具体的工作职责、工作内容、质量要求等。
四、违约责任：双方违反协议承担的责任，如迟到、早退、旷工、私改工作成果等。
五、终止条件：双方有权单方面终止合同的情形，以及终止后的处理程序。
六、其他事宜：如福利待遇、保密协议等。
另外，根据实际情况，可以在此基础上增加其他相关条款，以使双方更好地保护自身合法权益。
员工福利合同范本示例
员工福利合同
甲方：_________
乙方：_________
根据《_____》，甲乙双方就乙方员工使用甲方医院、学校、幼儿园等福利机构和公共、公益设施，甲方为乙方员工提供服务事项，达成如下协议：
第一条?适用范围
1．1?本合同所指乙方员工为与乙方签订劳动合同的在职人员。
1．2?乙方应于每年第一个月的xx日前向甲方提交乙方员工名单。
第二条?服务费用的支付方式及期限
2．1?甲方向乙方职工提供学校、幼儿园等教育服务所产生的服务费用，按以下方式承担：乙方每年向甲方支付教育经费_________元。
2．2?乙方职工在甲方所设立的医院就医，按国家的医疗_____制度执行，不再支付其他费用。
2．3?乙方应于享受甲方服务当年的下xx年度六个月之内，按乙方应负担的比例向甲方支付享受服务当年的服务费等相应费用。
第三条?甲方的权利与义务
3．1?甲方有权要求乙方按照双方各自应当承担的部分承担服务费用。
3．2?甲方提供给乙方员工的福利标准（包括向乙方收取的学校、幼儿园、医院等费用标准）应与甲方向甲方员工提供的福利标准一致。
3．3?甲方负责协调、处理乙方员工就甲方提供的服务所提出的合理要求，在乙方认为必要时，乙方应给予必要的配合。
第四条?乙方的权利与义务
4．1?如甲方向乙方员工提供的服务违反我国相关法律、法规的规定，乙方有权要求甲方及时协调、处理。
4．2?乙方根据自身的情况决定提高乙方员工的福利费用标准时，应自做出提高其员工福利费用的决定之日起一个月内通知甲方，并以书面形式将提高标准的具体情况提交甲方。双方应另行商定服务费用的数额。
第五条?其他
5．1?如因国家法律、法规或相关政策的变动造成员工福利标准的提高或项目的增加，则服务费用按国家规定提高的幅度或增加的项目情况支付。
5．2?甲乙双方约定，公共、公益设施部分，由甲方建设，乙方按照投资总额的一定比例支付使用费。
5．3?本合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
5．4?本合同自甲、乙双方签字盖章并经乙方之股东大会在关联股东回避表决的情况下审议通过之日起生效。
甲方（盖章）：_________????乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_________????负责人（签字）：_________
_________年____月____日????_________年____月____日
扩展说明：职代会提案如何写?(主要写员工福利方面)求解？
提高员工的福利待遇： 题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。
员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。
