一、管理人员权限限制：
1. 管理人员不得以任何理由擅自修改网站的内容、代码等，严禁私自添加、删减、修改网站功能；
2. 管理人员不得擅自在网站上发布任何违反法律法规、政策规定及公司内部规章制度的内容；
3. 管理人员不得向用户收取任何费用，也不得以任何形式收取任何财物；
4. 管理人员不得以任式干扰用户的正常使用，不得利用网站发布垃圾信息；
5. 管理人员不得将网站授权给任何第三方使用，也不得将用户信息提供给第三方；
6. 管理人员不得泄露公司机密信息，不得使用公司机密信息作为私人利益。
二、管理人员责任承担：
1. 对于任何违反以上权限限制的行为，管理人员应负责赔偿相关损失；
2. 对于任何违反以上责任承担的行为，管理人员应负责支付相关费用并赔偿相关损失；
3. 如管理人员违反以上权限限制、责任承担，公司有权追究其相应责任；
4. 对于管理人员擅自篡改、私自添加、删减、修改网站功能等行为，公司有权追究其相应责任，并有权要求其赔偿相关损失。
保密协议管理人员应具备这些方面：
药店管理人员合同应包括以下内容：
1. 双方当事人的基本情况：包括雇主和雇员的姓名、等。
2. 工作内容：包括雇员职责、具体任务、工作时间等。
3. ：包括工资标准、支付方式以及发放时间等。
4. 加班费：加班费的标准、支付方式以及发放时间等。
5. 福利待遇：包括社会保险、住房补贴、带薪年假、带薪病假等。
6. 保密协议：涉及药店管理中的机密信息，如配方、药品售价等。
7. 违约责任：双方当事人应就本合同的违约情况进行明确约定，以便在有关事项发生时进行处理。
8. 法律适用：本合同适用中华共和国法律。
9. 签字：双方当事人签字或盖章后正式生效。
保密协议管理人员注意事项：
1、管理人员必须遵守公司的所有规章制度，不能违反任何规定。
2、管理人员必须尊重公司以及公司的同事，不得以任何形式损害公司或他人的利益。
3、管理人员必须履行公司对其分配的工作任务，准时完成每项任务，并且确保其质量。
4、管理人员必须妥善保管公司的商业机密和财务数据，不得将其外泄或者泄露给第三方。
5、管理人员必须积极参与公司的宣传活动，为公司做出积极贡献。
6、管理人员不得擅自使用公司的财产，所有物品都必须经过公司的正当程序才能使用。
7、管理人员不得在工作时间接受任何形式的个人收入或其他收入，也不得带领他人进行任何商业活动。
8、管理人员不得在工作时间携带任何危险物品进入公司，也不得在办公室内抽烟或饮酒。
高层管理人员保密协议范本示例
房地产开发有限责任公司房地产开发有限责任公司保密协议甲方：房地产开发有限责任公司乙方：
甲、乙双方根据《中华共和国反不正当竞争法》和房地产开发有限责任公司《保密制度》以及国家、地方有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,保障甲方利益不受损失,确保乙方职业道德和行为操守,现就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：(一)、保密内容
1、甲方的重大决策；
2、甲方经营活动中尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营方案、经营项目、经营决策等；
3、甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录；
4、甲方财务预决算报告及各类财务凭证、帐册、报表；
5、甲方统计报表、审计报告书；
6、甲方职员档案、工资、劳务收入资料；
7、其它经甲方确定应当保密的事项:甲方工程技术方案、规划设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手册、技术文档、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、进货渠道相关的函电等等。(二)、保密范围
1、乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术秘密,经双方协议乙方同意被甲方应用的；
2、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、研发成果和专利技术；
3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；
4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。(三)、双方约定内容
1、乙方不以公司资料及相关数据、技术等谋取个人利益,或作其他与甲方无关的商业性及非商业性用途；
2、乙方决不向任何人或机构宣传和传播有关甲方及业务之商业机密资料；
3、甲方提供正常的工作条件,为乙方职务发明、研发成果提供良好的应用和工作条件,并根据创造的经济效益给予奖励；
4、乙方必须按甲方的要求从事经营项目和研发项目设计与开发,并将经营、设计与开发的成果、资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权；
5、未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；
6、双方解除或终止劳动合同后,未经甲方书面同意,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密,直到这些信息在本行业中成为公知性信房地产开发有限责任公司息为止；
7、乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密；
8、乙方不论因何种原因离开公司,同样遵守本协议书之一切约定；
9、《房地产开发有限责任公司保密制度》中其它有关规定；
、乙方同意,自己在受甲方聘用期间决不从事同甲方具有竞争性的业务,决不同时接受甲方竞争对手的聘用,决不对甲方竞争对手提供咨询、顾问,也不唆使甲方的任何职工接受外界聘用。(四)、保密期限
1、劳动合同期内；
2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。(五)、违约责任
1、在劳动合同期内,乙方违反此协议,虽未造成甲方经济损失,但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的,甲方有权调离乙方涉密岗位,并予以行政处分；
2、在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方轻微经济损失的,甲方可解除乙方的劳动合同；
3、在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方较大经济损失或甲方重大经济损失的,甲方予以乙方解除的行政处罚,并追加经济损失赔偿,构成犯罪的,上诉法院,依法追究乙方刑事责任；
4、甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提出上诉。(六)、其他
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字盖章之日起生效.
甲方(盖章)：
乙方签名：法定代表人签字：年月日公司领导审批：
xx年xx月xx日
扩展说明：怎样做好陪护工管理人员？
1与护理人员的共情在一个护理小组中，护士长既是管理者，又似“家长”。既要带领团队出色完成护理工作，又要设身处地理解护士姐妹们的处境、时时感受护理人员的情绪。那么，怎么样来体现护士长的共情能力呢?笔者是这样做的，(1)利用晨会、月会、护士节、感恩节等等一切机会，对全科护理人员以及表现突出者进行赞扬，认同、肯定大家的付出。
(2)合理排班，护士长要学会站在护理人员的立场，用她们的角度来看待事情，理解她们的感受。
(3)时时让大家感受到护士长的关心，比如，夜班下班、白天忙碌完，不忘送上一句“回去早点休息，路上注意安全”。当然，共情能力并不是表示同情，而是换位思考。
