一、编制聘用非全日制用工劳动合同书：
1. 用人单位和用工当事人应当根据《中华共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规，编制聘用非全日制用工的劳动合同书。
2. 劳动合同书应当包括以下内容：
（1）当事人的姓名、性别、号码或其他有效证件号码；
（2）用人单位的名称、地址、；
（3）用工当事人的职务或工种、聘用形式；
（4）劳动任务、工作地点、工作时间；
（5）工资标准、计算方式及发放时间；
（6）保险待遇和社会保险；
（7）合同期限、解除或终止合同的条件及责任；
（8）违约责任；
（9）争议解决方式；
（10）双方签字盖章。
二、劳动合同书签订有效：
1. 劳动合同书应当由用人单位和用工当事人共同签署，经双方签字盖章，合同才能生效。
2. 根据《中华共和国劳动合同法》规定，双方当事人应当当面签订劳动合同，否则劳动合同无效。
3. 双方当事人应当遵守劳动合同书中约定的条款，并就劳动合同书的履行情况进行严格的监督，确保劳动合同书的有效性。
企业劳动合同员工签订非全日制的注意事项：
一、协议双方
甲方：（签约人姓名）
乙方：（派遣企业名称）
二、派遣工作内容
乙方根据甲方的需求，派遣工作人员到甲方进行非全日制的工作。
三、派遣期限
本协议的派遣工作期限为：___至___（起止日期），共____天/月/年（派遣期限）。
四、派遣工资
乙方应在每月的__号前将派遣工作人员的工资，以现金或者转账的形式支付给甲方指定的个人帐户。
五、社保
根据《中华共和国社会保险法》及相关法律法规，乙方应按照国家规定缴纳社会保险费，甲方不承担相关费用。
六、劳动争议解决
凡因本协议引起的劳动争议，双方将友好协商解决；如协商不成，双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
七、违约责任
如果一方违反本协议的约定，应依照相关法律法规的规定承担相应的责任。
八、其他
1.本协议自双方签字之日起生效，至派遣期限结束之日止；
2.如本协议有任何部分无效，将不影响其他部分的效力；
3.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
特此签署：
甲方（签字）：
乙方（签字）：
企业劳动合同员工签订非全日制注意事项：
劳动仲裁非全日制用工协议有效吗，从法律上讲，非全日制用工协议是有效的。根据《中华共和国劳动法》第五十八条的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，不论其形式和内容，只要符合法律、行政法规的规定，均具有法律效力。因此，非全日制用工协议也具有法律效力，受到法律的保护。
在劳动仲裁方面，由于非全日制工作者也是劳动者，因此有权依据劳动法向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，对有关劳动仲裁事宜进行仲裁。不管是全日制用工协议还是非全日制用工协议，只要涉及劳动关系的纠纷，都可以通过劳动仲裁处理。
非全日制员工劳动合同范本示例
甲方：_________________
乙方：_________________(号：_________________)
一、甲方因工作需要，聘用乙方在从事工作，乙方用工属于非全日制用工。
二、本协议期限：________年____月____日至________年____月____日。
若甲方或乙方要解除协议，应提前通知对方，可解除协议，甲方无需向乙方支付经济补偿。
三、乙方每月的劳动报酬为________元/月，报酬结算方式：每半月结算一次，分别在当月________日和次月________日前结清，计薪天数为30天/月。
四、乙方患病的医药费按乙方进甲方前的渠道开支，甲方不予承担。
五、双方认为需要约定的事项：
1、乙方应遵守甲方的规章制度；
2、乙方不享受与甲方其它的福利待遇和补贴；
3、在本协议期间乙方签字确认的文件作为本协议的附件，具有同等效力；
4、本协议未言明事项，由双方协商解决；
5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后立即生效。
甲方：_________________乙方：_________________
代表人：_________________
___________年___________月_________日
扩展说明：非全日制用工可以签订多家劳动合同吗？
按照现行法律规定，非全日制用工的劳动者，可以与多个用人单位签订劳动合同。
在这个用工制度下，用人单位和劳动者双方都不约定试用期，并且一般是以小时为计酬单位。
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周的累计工作时间不超过24小时，从而保证劳动者有充沛的精力和体力，完成所签约单位的工作。
