劳动合同岗位变更条款申请应根据具体情况作出妥善的安排，以下是一般的条款内容：
1、申请岗位变更的申请人必须提前向本单位提出书面申请，并在申请中详细陈述理由；
2、双方可协商签署新的劳动合同，新的劳动合同中应包括有关岗位变更的相关条款；
3、劳动合同中有关职责、薪酬福利、工作时间、社会保险等条款如有变更，双方应重新协商确定；
4、申请人变更岗位后，在新岗位上应秉承原劳动合同约定的职责，完成指定的工作任务；
5、申请人变更岗位后，原劳动合同中未履行的义务，依然由申请人承担；
6、申请人变更岗位后，原劳动合同中未完成的事项，由本单位和申请人协商解决。
劳动劳动合同变更岗位算不算调动应包括的条款：
劳动合同岗位变更条款一般包括以下几点：
1. 劳动合同双方可以协商变更劳动者的岗位、工作地点或者部门。
2. 由用人单位变更劳动者岗位时，应当给予劳动者相应的补偿。
3. 劳动者变更工作岗位的，由用人单位签订新的劳动合同，并应当承担由此发生的法律责任。
4. 劳动者变更岗位后，其原有工资标准不得低于当地最低工资标准。
5. 用人单位变更劳动者岗位，应当按照国家规定的劳动保护措施，给予适当的补偿。
6. 劳动者变更岗位后，应当依照原劳动合同的约定，履行未尽义务。
7. 劳动者变更岗位后，应当按照用人单位的要求，按时完成报告书和文件的提交。
劳动劳动合同变更岗位算不算调动注意事项：
劳动合同岗位变更条款一般包括：
一、本合同双方可以协商一致，根据用人单位的生产经营需要，在保证劳动者合法权益不受损害的前提下，对其岗位进行变更。
二、双方可以就劳动者的岗位变更问题，协商达成一致意见，并在变更前记录在本合同中，以便双方确认。
三、劳动者因岗位变更而改变工作内容，用人单位需按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，且应当给予劳动者必要的培训、调整工资或福利待遇，以确保劳动者的合法权益。
四、劳动者变更岗位后，如发现原岗位违背本合同约定，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位。
五、本条款自本合同签订之日起生效，双方均应严格遵守。
口头协议算不算合同范本示例
建议让对方给你出具个书面的材料或者证明之类，要不然，对方有可能不承认，对你而言证据不足。
扩展说明：绩效协议算不算劳动合同？
不算。绩效劳动合同是正式劳动合同以外的附加合同,其内容大致是,在完成劳动合同的相关指标后,依据完成的优劣,实行奖励的一种方式。
但是如果能证明双方有劳动关系，有双方签字，有基本的权利义务条款，绩效劳动合同也可算书面劳动合同。
