劳动仲裁申请书是提出劳动仲裁申请的重要文书，它的内容一般包括：申请人的基本情况；争议事项的概述；相关证据；请求与结论。
一、申请人的基本情况
应当写明申请人的姓名、住址、号码、工作单位或雇主的名称、地址、法定代表人及等，并注明仲裁申请提出人是劳动者还是用人单位。
二、争议事项的概述
应当清楚地阐明本次仲裁申请涉及的争议事项，要求仲裁机构就此进行仲裁。
三、相关证据
应当将有关证据列入申请书，如劳动合同、劳动协议、档案袋、工资条等。
四、请求与结论
应当具体提出劳动者或用人单位的具体请求，以及希望仲裁机构作出的结论。
保留关系劳动协议申请书应具备这些方面：
尊敬的各位董事：
您好！
我代表XX公司，本公司经过深思熟虑，决定将其在XXX城市的XXX区的某块土地的所有权转让给XXX公司，并决定签订一份确认转让协议。为此，我公司希望能够得到股东们的批准。
该转让协议经双方协商一致，明确了双方各项权利义务。我们相信，此次转让对双方都是有利的，因此，特此请求董事会批准此项转让协议。
感谢董事会的关心和支持，期待董事会的批准。
此致
XX公司
保留关系劳动协议申请书应包括的内容：
一、异议确认申请书需要写明以下内容：
1、申请人的姓名、号码和地址。
2、异议事项的具体细节，如有必要，还应提供相关证据。
3、申请人要求对异议事项采取的行动。
4、申请日期。
二、正文应严格遵循《中华共和国行政诉讼法》第十八条规定的程序，并附上受理凭证。
三、最后，申请书应包含申请人的签名或盖章，以证明申请人的身份及作出的申请。
保留劳动关系协议范本示例
甲方(要求保留劳动关系的职工)：________________
号：________________
乙方(用人单位名称)：________________
号：________________
职工________(以下简称甲方)，与用人单位________(以下简称乙方)，就甲方自愿离开乙方工作岗位，双方仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议：
一、协议期限年：自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：
1、甲方自愿离开乙方工作岗位自谋职业，乙方不再安排甲方就业，不支付甲方工资、四种社会保险费(养老、医疗、失业、生育保险费用)有关费用，乙方为甲方保留改制时的身份臵换金(股权)。
2、乙方保留甲方的劳动关系，列入乙方在册职工，为甲方保存档案材料。甲方不再享受乙方在职职工的各项福利待遇。(亲子活动安全协议书)
3、甲方应按时足额缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费用等国家强制性各种社会保险费，缴费基数以全省上年度行业职工月平均工资为标准，缴费费率按国家规定执行(由乙方根据国家规定计算后告知甲方)。甲方应至少提前一季度将所需缴纳的各种社会保险费交到公司财务部门，乙方收到款项后为甲方社会保险的有关手续。因甲方原因迟缴各种社会保险费超过一个月的，乙方停止为其社会保险的有关手续。迟缴或不缴导致各种社会保险的后果由甲方负责。遇上级对缴费基数、费率进行调整时，其社会保险缴费基数、费率应按省、市政策规定即使予以调整。
4、甲方在协议期间按规定缴纳各项社保费用后，其缴费年限累计计算，达到退休年龄时，由乙方为甲方办理退休手续。
5、协议期间甲方要求调离或解除劳动关系时，乙方予以办理有关手续。
6、协议期间因不可抗力或根据国家法律法规规定应解除(或终止)劳动合同时，本协议自行终止。
7、乙方除本协议确定的给予甲方代缴社会保险费、保存档案材料待遇外，不再向甲方承担其它义务。
8、xx年协议期满后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有岗位空缺时，应优先安排甲方上岗。如甲方继续要求签定保留劳动关系协议，乙方应给予续签。
三、双方约定的其它事项：
1、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方有权终止本协议，符合国家规定应解除劳动关系的，乙方依法与甲方解除劳动关系。
2、乙方不按本协议约定履行义务的，甲方可向乙方所在地市、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁保留劳动关系协议书保留劳动关系协议书。
四、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，进入本人档案一份，报集团公司备案一份。
甲方：________________(盖章) ________年________月________日
乙方：________________(盖章) ________年________月________日
扩展说明：申请补办解除劳动关系申请书咋写？
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。
因合同到期（本人辞职、违规、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。
单位盖章：×年×月×日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
