1. 收据上应该包含的内容：
a. 号码：收据上应该有一个号码，用于标识收据。
b. 雇佣工人的姓名：收据上应该显示雇佣工人的姓名，以便核对信息。
c. 雇佣工人所提供的服务：收据上应当列出雇佣工人所提供的服务，以便了解具体内容。
d. 雇佣工人收取的费用：收据上应该清楚地显示雇佣工人收取的费用，包括数额和支付方式。
e. 支付日期：收据上应该注明支付日期，以便核实信息。
f. 甲方签名：收据应该由甲方签字，表明支付的确认。
2. 为了使收据具有法律效力，最好将收据存档，以备不时之需。
协议工伤私人赔偿雇佣应涵盖如下条款：
雇佣工人之间的合同应当非常清楚地说明双方的权利义务。一般来说，雇佣工人之间的合同应当包括以下内容：
1. 双方的身份：雇主和受雇者的身份应当明确表明，以便双方了解其权利义务。
2. 工作期限：应当明确雇佣期限，以便双方确定工作时间和工作内容。
3. 工作内容：应当明确受雇者的工作内容，以便受雇者能够正确地履行其工作职责。
4. 工作报酬：应当明确受雇者的工作报酬，以便受雇者知道自己的报酬标准。
5. 保密义务：应当明确受雇者的保密义务，以便受雇者更好地尊重和保护雇主的利益。
6. 终止条款：应当明确双方的终止条款，以便双方可以根据合同条款进行终止。
协议工伤私人赔偿雇佣应包括的条款：
一、雇佣双方：
1. 雇主：
名称：
地址：
注册号码：
2. 雇员：
姓名：
号：
地址：
二、雇佣条件：
1. 工作范围：
2. 工作期限：
3. 工资支付：
4. 社会保障：
5. 劳动保护：
6. 其他条件：
三、双方权利和义务：
1. 雇主的权利和义务：
a) 雇主应给雇员按照约定支付工资、发放福利。
b) 雇主应当提供安全的劳动环境，并妥善安排雇员的工作。
c) 雇主应尊重雇员的个利，不得以任何形式违反劳动法律。
2. 雇员的权利和义务：
a) 雇员应按时完成工作任务，遵守劳动纪律，保护雇主的利益。
b) 雇员有权要求雇主支付约定的工资、发放福利。
c) 雇员有义务保守雇主的商业秘密，不得泄露任何有关雇主的商业机密。
四、终止条款：
1. 雇佣双方协商一致终止雇佣关系或者发生下列情形之一者，本协议即自动终止：
a) 工作期限届满；
b) 雇主或者雇员违反本协议约定而未给予改正的；
c) 不可抗力的原因导致本协议无法履行的。
2. 协议终止后，雇主应当按照本协议约定向雇员支付剩余部分的工资、发放福利。
五、其他条款：
1. 本协议未尽事宜由雇佣双方协商确定，并签订补充协议。
2. 如果本协议中的任何一条被认定为无效或不可执行，该条款应被视为可分割，不影响其余条款的效力。
3. 本协议及附件一经签订，即视为有效协议，双方均不可撤销。
六、签字：
雇主：_____________ 雇员：_____________
工伤私人赔偿协议范本示例
甲方(单位)：__________________有限公司，地址：_________________
法定代表人：_________________
乙方(工人)：_________________，男，__________岁，住__________市___________________，号：_________________
乙方于_____年_____月_____日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：_________________
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写：_________________币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计币_____元(大写：_________________)。
3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付币_____元(大写：_________________)，余款币_____元(大写：_________________)于付清。
4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。
5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
扩展说明：私人雇佣工人合法吗?
回答，私人雇佣工人是不合法的，个人雇佣个人需要签订劳动合同，如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商戸，也就是劳动合同里所说的个体经济组织。那么签订劳动合同法，受法律保护。没有工商营业执照的，私人雇工作中遭受事故伤害不算工伤，不受劳动法律保护，因此不合法。
