一、终止或解除条款
1. 合同终止：双方协商一致并书面签字认可的，本合同即可自动终止。
2. 合同解除：如果任何一方违反本合同条款，另一方有权以书面形式要求违约方立即纠正违约行为，同时要求支付违约金；如果违约方拒不采取有效措施或支付违约金，另一方可以以书面形式解除本合同。
3. 合同自动终止：在本合同有效期内，如果双方都未能履行合同义务，本合同将自动终止。
劳动者合同终止解除证明应具备这些方面：
一、劳动者微信通知解除劳动合同有效吗根据《中华共和国劳动合同法》的规定，双方当事人对劳动合同的解除应当采取书面形式，而不是通过网络传达的形式。因此，劳动者微信通知解除劳动合同是无效的。
二、应如何写出劳动合同解除通知1.首先，应将双方当事人的姓名、联系地址及签字日期等信息写清楚；
2.其次，应详细说明解除劳动合同的原因，以及双方当事人的权利义务；
3.再次，应说明劳动者的社会保险、福利待遇，并明确劳动者的支付期限；
4.最后，劳动合同解除通知应由雇主签名盖章，并复印件交付劳动者。
劳动者合同终止解除证明应包括的条款：
劳动者主动解除劳务合同证明书应包括以下内容：
一、双方当事人的姓名、性别、出生日期等个人信息；
二、双方当事人的号码、联系地址；
三、劳动者的工作单位名称及地址；
四、劳动者主动解除劳务合同的日期；
五、双方当事人关于解除劳务合同的约定条款；
六、双方当事人共同签字盖章的解除劳务合同证明书。
签订此解除劳务合同证明书，表明双方当事人已就劳动者主动解除劳务合同达成一致意见，认可此解除劳务合同证明书，并负有相应的法律责任。
劳动者解除劳动协议范本示例
用人单位： (以下简称甲方)
劳动者： (以下简称乙方)
根据其他有关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除双方劳动合同一事达成如下协议：
第一条、劳动合同的解除 甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。
第二条、薪酬、社保及经济补偿金 乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。
在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主张任何权利。
第三条、工作交接及离职手续 在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理。
第四条、保密义务 劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任何第三方。
第五条、争议解决 甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。
第六条：其他 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同协议书范文二 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方)
一、甲乙双方经友好协商，由甲方经营管理不善，导致不能正常经营，甲方提出提前解除劳动合同(或试用期合同)，经双方表示同意;
双方确认劳动关系于 年 月 日解除;
二、乙方工资发至________年________月为止，在本协议生效日一次结清。
甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、根据《劳动合同》第二十二条之规定，额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，《劳动合同》的解除不影响合同中保密条款及双方所签的《保密协议》的效力;
四、 本协议生效后，双方再无任何纠葛。
五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》(《试用期合同》)同时解除。
甲方(盖章)：
乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人 年 月 (签字或签章)：
扩展说明：劳动者要求签无固定期合同，单位不同意。劳动者终止合同有赔偿吗？
劳动者终止合同有赔偿！
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满xx年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满xx年且距法定退休年龄不足xx年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满xx年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的特征是什么？
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然…
