一、定义：
本协议指由甲方与乙方就乙方超龄入职甲方而订立的协议。
二、双方权利和义务：
1. 甲方应当按照本协议的约定向乙方支付薪酬、福利待遇等。
2. 乙方应按照甲方的安排及时准确地完成所负责的工作，履行本协议规定的义务和法律规定的义务。
3. 甲方应当就乙方受雇期间的工作表现，在不违反法律法规的前提下，提供必要的帮助和支持。
4. 在乙方超龄入职甲方期间，甲方应尊重乙方的人格尊严，保护乙方的合法权益。
三、违约责任：
1. 如果一方违反本协议约定，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任。
2. 如果甲方未能按期支付乙方薪酬和福利，甲方应按本协议约定的标准向乙方支付违约金，并承担由此引起的其他法律责任。
3. 如果乙方未能履行本协议约定的义务，甲方有权要求乙方继续履行，或者根据本协议第四条规定，按本协议约定的标准向乙方支付违约金。
四、协议的变更、解除和终止：
1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期至乙方超龄入职甲方后6个月。
2. 双方可以协商变更本协议，但变更后的协议需要双方书面签字确认。
3. 双方可以协商解除本协议，但解除后的协议需要双方书面签字确认。
4. 如果一方违反本协议约定，守约方有权单方解除本协议。
5. 如果乙方超龄入职甲方后，双方决定终止本协议，双方应在乙方超龄入职甲方后15天内书面签字确认，终止本协议。
特此签署！
甲方：
乙方
人员承诺书用工超龄的注意事项：
答：建筑工程招聘超龄人员承诺书应包含以下内容：
一、甲方向被招聘超龄人员承诺：
1. 甲方将根据法律法规、劳动合同法的规定，尊重被招聘超龄人员的合法权益，并为其签订正式的劳动合同；
2. 甲方保证招聘超龄人员的工作条件与正常年龄招聘人员的相同；
3. 甲方承诺招聘超龄人员的工作时间不超过8小时/天，休息时间不少于一天/周；
4. 甲方承诺给予被招聘超龄人员合法的工资及社会保险待遇；
5. 甲方保证招聘超龄人员的安全，在搞好安全教育和安全设施的前提下，招聘超龄人员可以安全地参与生产工作；
6. 甲方承诺尊重招聘超龄人员的人格尊严，不得以任何理由歧视或者侮辱超龄招聘人员；
7. 甲方应根据超龄招聘人员的特殊需要，提供必要的帮助和支持；
8. 甲方承诺招聘超龄人员在本单位离职后，将拥有合法的工作履历；
二、乙方向甲方承诺：
1. 乙方承诺拥有所需的职业技能，能够胜任甲方招聘的岗位；
2. 乙方承诺在甲方就职期间，遵守甲方的规章制度，认真完成甲方交给的工作任务；
3. 乙方承诺保护甲方的商业秘密；
4. 乙方承诺遵守安全生产的有关规定，积极参加甲方的安全教育活动；
5. 乙方保证准确、完整地提供有关自身情况的真实信息；
以上是建筑工程招聘超龄人员承诺书应包含的内容，以保障双方的权益。
人员承诺书用工超龄注意事项：
工地喊超龄工人签承诺书有效吗这取决于承诺书的具体内容。通常情况下，超龄工人签署的承诺书应该包括以下几点：
1）承诺工人不会擅自离开工地；
2）承诺工人不会因年龄原因而无法胜任工作；
3）承诺工人在实施任务时将遵守安全规则；
4）承诺工人保证自己的身体健康，能够按照要求完成工作任务。
如果上述内容都包括在承诺书中，那么工地喊超龄工人签承诺书是有效的。
超龄人员就业协议范本示例
超龄人员就业协议
甲方：__________电厂
乙方：_____________________
因乙方属 超龄人员，身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别，不属 社会保险参保对象，如个人已经缴纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一致，特订立如下就业协议：
一、就业协议期限：年，自年_____年_____月_____日 起至年_____年_____月_____日 止。
二、用工性质和形式：______乙 方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。
三、双方权利和义务：
（一）甲方的权利和义务：
1、按岗位责任和工作要求，检查和考核乙方工作任务完成情况；
2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩；
3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；
4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。
（二）乙方的权利和义务：
1、按照规定领取劳动报酬；
2、享有休息和休假，并获得劳动保护的权利；
3、服从甲方及用工部门的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；
4、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律，讲究职业道德。
四、保险情况：因乙方超龄无法参加社会保险，为了防止工作中出现意外，乙方办理入厂手续时需向公司缴纳安全互助基金180元/年；此安全互助基
金是保障乙方工作期间发生无个人直接责任造成的安全意外伤害，不包括因个人身体健康原因出现的安全事故。
五、就业协议的解除与终止：
（一）在下列条件下甲方可以解除就业协议：
1、因用工单位裁员乙方被退回；
2、乙方违反和不履行就业协议的；
3、乙方严重失职，给用工单位造成严重损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，被用工单位退回的；
5、乙方被依法追究刑事责任的；
6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；
7、聘用期限届满，不能续聘的。
（二）在下列情况下乙方可以解除就业协议：
1、在试用期限内；
2、甲方不安就业协议支付劳动报酬的；
3、甲方有侵害乙方合法权益行为的。
（三）本就业协议期限届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意续聘的。
六、本就业协议一式两份，各执一份。
甲方：__________电厂乙方：_____________________
扩展说明：超龄员工承诺书有效吗？
一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。
免责协议若符合以下条件有法律效力：
1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。
2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益
