口头协议应遵循以下几点：
1. 内容应明确：应强调协议的内容，具体包括双方的权利义务、违约责任等事项。
2. 确定双方的身份：应确定双方在协议中的身份，有助于后续发生纠纷时的确定主体身份。
3. 明确签署的时间：应明确双方签订协议的时间，有助于后续解决纠纷时的时效性。
4. 核实签字：双方应签字确认，以证明对协议内容的真实性。
5. 谨慎使用语言：应简明扼要，言简意赅，避免使用模糊和不明确的语言。
6. 重要条款的保留：重要条款应当特别注明，并且不能被修改，以确保协议的有效执行。
不交协议员工用人单位社保应包括的条款：
一、首先，用人单位的口头协议应该明确双方的权利和义务。协议中应当清楚说明用人单位的招聘要求，雇员的工作时间、责任和薪酬标准等内容。
二、其次，口头协议应该注明双方经过友好协商而达成的协议内容，包括协议期限、协议变更和终止等。
三、再次，口头协议应该给出双方在协议范围内所承担的责任，包括但不限于就业问题、社会保险和劳动保护等。
四、最后，口头协议应该详细说明双方的纠纷解决方式，如诉讼、仲裁等。
不交协议员工用人单位社保应具备这些方面：
一、定义：
合同是指由双方经过协商并达成一致，以书面形式表达双方共同遵守的权利、义务及其他事项的文件。
二、有效性：
1. 合同有效性需要满足法律法规规定的要求，如双方当事人都已满18周岁并具有完全民事行为能力，合同的内容不违反公序良俗，双方当事人认可合同内容并签字盖章，合同内容明确、无歧义，合同内容涉及的金钱数额、期限、履行方式等均与法律法规相一致等。
2. 若上述条件均满足，则该合同即为有效合同，双方当事人均有义务履行其约定的义务，若一方违反合同约定，另一方有权对违约方请求赔偿损失等法律救济。
三、用人单位与员工签订合同：
1. 用人单位与员工签订的合同可能包括劳动合同、离职协议等，其内容一般主要包括：用人单位的名称、员工的姓名、职务或工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、奖惩制度、工作期限、社会保险、劳动安全卫生、违约责任等。
2. 由于用人单位与员工双方的利益存在着对立，因此，在签订劳动合同时，双方应当特别注意，应当谨慎检查合同，确保双方均明白其内容，避免出现约定不明确、约定不一致等情况，以免在今后发生争议时，为双方造成不必要的经济损失。
单位员工用人合同范本示例
甲方(用人单位)：____________
乙方(劳动者)：____________
号：____________
甲乙双方根据____年____月____日施行的《民法典》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止，共____年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
1、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方__________以上岗位的工作内容和 由甲方员工 等内部管理制度予以规定。
2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于_______元币，并向乙方提供各种 ，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
第四条工作纪律
1、乙方应遵守中华共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更
1、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2、乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方____个月工资后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
6、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满____个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
1、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
2、若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。
3、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自 ，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。
第八条其他事项
1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按____年____月____日实施的《民法典》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
2、若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
3、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
4、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式____份，甲乙双方各执____份。
甲方：________ 乙方：________
法定代表人(签字)：________ 法定代表人(签字)：________
盖章：___________ 盖章：____________
____年____月____日 ____年____月____日
扩展说明：用人单位与员工签劳务协议是否合法？
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
