一、标题应简明扼要：
1. 尽可能准确地描述你的产品和服务：如“可用性强的家用厨房柜”、“优质低价的太阳能热水器”等；
2. 针对不同的客户，可以添加属性信息，以充分表达产品特点：如“新款时尚拉丝厨房柜”、“便携式太阳能热水器”等；
3. 使用品牌和产品名称：如“海尔厨房柜”、“卡萨帝太阳能热水器”等；
4. 使用正面词语和形容词：如“高性能拉丝厨房柜”、“高效率便携式太阳能热水器”等；
5. 考虑搜索关键词：如“厨房柜”、“太阳能热水器”等；
6. 考虑使用价格来吸引客户：如“低价厨房柜”、“太阳能热水器大促”等；
7. 标题中包含促销信息：如“最新折扣厨房柜”、“热门太阳能热水器7折”等。
二、注意事项：
1. 标题长度不超过50个字符；
2. 不要使用过多的促销语言；
3. 不要使用虚假信息或者过时信息；
4. 不要使用过多的未注册商标和未授权的商标；
5. 不要使用拼音或者其他语言；
6. 不要使用非法词汇；
7. 不要使用含有不可描述信息的词汇；
8. 不要抄袭他人的标题。
协议合作阿里巴巴应具备这些方面：
一、标题应简明扼要：
1. 尽可能准确地描述你的产品和服务：如“可用性强的家用厨房柜”、“优质低价的太阳能热水器”等；
2. 针对不同的客户，可以添加属性信息，以充分表达产品特点：如“新款时尚拉丝厨房柜”、“便携式太阳能热水器”等；
3. 使用品牌和产品名称：如“海尔厨房柜”、“卡萨帝太阳能热水器”等；
4. 使用正面词语和形容词：如“高性能拉丝厨房柜”、“高效率便携式太阳能热水器”等；
5. 考虑搜索关键词：如“厨房柜”、“太阳能热水器”等；
6. 考虑使用价格来吸引客户：如“低价厨房柜”、“太阳能热水器大促”等；
7. 标题中包含促销信息：如“最新折扣厨房柜”、“热门太阳能热水器7折”等。
二、注意事项：
1. 标题长度不超过50个字符；
2. 不要使用过多的促销语言；
3. 不要使用虚假信息或者过时信息；
4. 不要使用过多的未注册商标和未授权的商标；
5. 不要使用拼音或者其他语言；
6. 不要使用非法词汇；
7. 不要使用含有不可描述信息的词汇；
8. 不要抄袭他人的标题。
协议合作阿里巴巴注意事项：
阿里巴巴股份合作协议书应该包含以下内容：
一、双方的基本信息，使用当事人的完整名称、地址、，明确双方的身份。
二、合作的具体内容，一般包括合作的产品、服务、市场开拓等，要具体明确，不能留下歧义。
三、合作的有效期，一般分为固定期限和无固定期限两种，要根据实际情况选择合适的有效期。
四、双方权利义务，明确双方在合作中应承担的责任和义务，以及可能产生的纠纷解决方式，以及双方的权利和义务。
五、知识产权的处理，要明确双方的知识产权归属，并对双方的知识产权进行保护。
六、保密义务，要明确双方的保密义务，避免发生泄露机密的事情。
七、责任的认定与赔偿，要明确双方在合作中可能产生的责任认定和赔偿责任。
八、协议的解除或终止，明确双方可以解除或终止协议的情况，以及解除或终止协议后，双方应承担的责任。
九、其他细节，如协议的生效、变更、更新、适用法律等。
阿里巴巴合伙制度范本示例
合伙人制度围绕阿里上市而吵得沸沸扬扬的“阿里合伙人制度”，在今天淘宝14周年的时候终于得到的确认。表示，其实从____________年年开始，集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度，每xx年选拔新合伙人加入。对于合伙人的选拔标准，表示，合伙人必须“在阿里巴巴工作xx年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。
此前有消息称，目前包括在内的管理层，仅持有阿里巴巴的约10%股权，而软银和雅虎分别持有36%和24%的股权。而为了确保自己上市后的控股权，向港交所提出了“双轨制及合伙人方案”。不过香港似乎并不愿意为阿里的“合伙人制度”开绿灯，这也就意味着如果阿里登陆港交所，那么将有可能丧失对公司的控制权。
不过在邮件中，表示“不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人”，并希望掌控阿里的人“必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人”。同样表示“不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方”，而上市的地方必须支持阿里开放，创新，承担责任和推崇长期发展的文化。以下为邮件全文
各位阿里人：____________
最近大家一定从媒体那里，听了不少关于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制权的报道。今天是阿里巴巴的xx年周年庆，正好在这个有意义的日子，向大家汇报一下阿里巴巴合伙人制度的情况。
_____年前的今天，阿里巴巴18名创始人正式走上了创业之路。_____年前，也就是阿里巴巴十周年庆的时候，我们宣布18名集团的创始人辞去“创始人”身份，从零开始，面向未来。
人总有生老病死的那一天。阿里巴巴的创始人有各种原因会离开这家公司。我们非常明白公司能走到今天，不是18个创始人的功劳，而是他们创建的文化让这家公司与众不同。大部分公司在失去创始人文化以后，会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司。我们希望阿里巴巴能走更远。
如果不出大的意外，我们公司将有机会参与并见证中国电子商务零售过十万亿那一天。但我们不希望成为一家只是能卖几万亿货的公司，我们希望自己能在未来的发展中，不断培养出无数的如同淘宝，支付宝，余额宝。那样的创新和产品，更希望我们的生态文化能造就更多未来的牛______企业。这才是我们真正想要的！
怎样的制度创新才能实现我们的梦想呢从____________年年开始，集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度，每xx年选拔新合伙人加入。合伙人，作为公司的运
营者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东，最有可能坚持公司的使命和长期利益，为客户，员工和股东创造长期价值。在过去的xx年，我们认真研讨合伙人章程，在前三批28位合伙人选举的过程中，对每一个候选人激烈地争论，对公司重要的决策深入讨论，积累了很多经验。在xx年试运行基础上，我们相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！
阿里巴巴合伙人的产生必须基于——“在阿里巴巴工作xx年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。我们相信只有一个热爱公司、使命驱动、坚持捍卫阿里文化的群体，才能够抗拒外部各种竞争和追求短期利益的压力。
有别于绝大部分现行的合伙人制度，我们建立的不是一个利益集团，更不是为了更好控制这家公司的权力机构，而是企业内在动力机制。这个机制将传承我们的使命、愿景和价值观，确保阿里创新不断，组织更加完善，在未来的市场中更加灵活，更有竞争力。这个机制能让我们更有能力和信心去创建我们理想中的未来。同时，我们也希望阿里巴巴合伙人制度能在公开透明的基础上，弥补目前资本市场短期逐利趋势对企业长远发展的干扰，给所有股东更好的长期回报。
正如我们过去一直强调的那样，阿里巴巴并非是某一个或者某一群人的，它是一个生态化的社会企业。运营一个生态化的社会企业，不能简单依靠管理和流程，而越来越多的需要企业的共同文化和创新机制，以制度创新来推动组织升级。我们出台合伙人制度，正是希望通过公司运营实现使命传承，使阿里巴巴从一个有组织的商业公司，变成一个有生态思想的社会企业。为此，集团希望更多的阿里人涌现出来加入合伙人团队，使我们的生态化组织拥有多样性和可传承性，保持源源不竭的发展动力。
各位阿里人，我们不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人，必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。我们不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方，必须支持这种开放，创新，承担责任和推崇长期发展的文化。
阿里人，在路上！
阿里巴巴集团董事局
____________年______月______日
扩展说明：怎么和阿里巴巴商家谈合作？
可以在阿里巴巴平台留言，就会有客服人员和你联系，这时候就可以谈合作了。
