一、提成基本原则：
1、提成是设计师的行为绩效考核手段，用于评估设计师完成任务的绩效水平；
2、提成应根据设计师个人实际能力和工作成果，由公司统一评定；
3、提成比例根据设计师实际工作成果，不同等级的设计师可能有不同的提成比例；
4、提成收入不予计入设计师基本工资，不参与计算社会保险补贴；
二、提成工资结算：
1、提成工资按月结算，每月最后一天支付；
2、提成工资以设计师所完成的工作成果为依据，由公司财务部核算结算；
3、提成工资结算时应报告设计师月度实际完成的工作成果；
三、提成工资协议：
1、提成工资协议应在设计师正式开始工作前签订；
2、提成工资协议包括提成的基本原则、提成的收入结算办法；
3、提成工资协议应由双方共同签字，以确保双方权利义务；
4、提成工资协议应定期复查，以适应市场的新变化。
协议工资提成应包括的条款：
设计师提成工资协议应该包括以下几点内容：
一、协议双方：本协议由设计师和雇主签订。
二、协议目的：本协议的目的是规定设计师提成工资的计算方式和支付时间等具体事项。
三、提成基数：设计师提成工资的支付基数由雇主确定，并根据设计师完成的任务而有所不同。
四、提成标准：设计师提成工资的支付标准由雇主确定，可以根据设计师完成的工作量和质量而有所不同。
五、支付时间：设计师提成工资由雇主于每月xx日前支付。
六、违约条款：若雇主未在规定时间内支付设计师提成工资的，则应按照规定的比例支付违约金给设计师。
七、法律管辖：本协议的订立、解释及履行以中国法律为准，任何争议应提交至当地法院诉讼解决。
协议工资提成应涵盖如下条款：
提成制合同应当在规定的时间内完成相关合同的签订。所有参与合同的当事人都应明确的表达出对提成制的同意，并明确提成的条件、金额和结算方式。在写提成制合同时，应该注意以下几点：
一、明确双方权利义务
应当明确双方在合同关系中的权利义务，特别是接受佣金提成的另一方在完成其义务后即可获得提成。
二、明确提成的标准
提成的标准应当明确，一般包括提成的计算标准、提成的金额和计算时间等，以便于当事人能够清楚的知道提成的计算情况。
三、明确提成的结算方式
提成的结算方式应当明确，一般可以用现金或者有价证券等方式进行结算，以便于双方能够清楚的知道提成的结算情况。
四、明确提成的约束条件
提成的约束条件应当明确，一般包括提成的计算条件、提成的发放时间、提成的计算方法等，以便于当事人能够清楚的知道提成的情况。
营销经理工资及提成协议范本示例
为更好地开拓市场，提高经济效益，现聘请___任宝悦轩大酒楼营销经理一职。为保证双赢局面，经双方协商，特制定下列与业绩指标。
一、及业绩指标：___营销经理每月工资6000元，需完成酒楼营业收入6万元币任务，包括散餐、包房消费、会议、酒席（每三席按一席计算业绩）；超6万元部分按3%给予奖励；低 6万元则按6万元减实际完成营业额_5%扣罚工资。酒楼提供食宿、按相关政策享受假期。
二、包房分大、中、小房，最低消费（大房1000元、中房800元、小房500元）低 以上标准不予以计入业绩指标
三、洽谈酒席、包餐按酒楼规定52%以上毛利率，接单需由营业经理或总经理审批，
四、每月完成酒店客房15间消费任务，超15间则每间奖励10元。
五、职位权限：普通9折，送水果，尾数个位可签实收，送菜品及其它不得超出总消费额10%以上，打折和赠送不能同时进行
六、担保权：个人订房客户签单担保金额不超过个人上个月工资的80%；公司签单协议客户订房须负责在次月协助财务回款，账款未回收不发工资。
七、每日由营业部经理计算定房业绩，营销经理接单，需严格按照酒楼所规定的价格和职位权限执行，否则提成部分将按折扣比例扣减，原则上营销经理应以开发新客户源为主不得相互抢客或暗箱操作（如经发现当月业绩归零）。属酒楼关系客户，原有签单客户不属个人业绩。
八、试用期为三个月，如连续两个月不能完成80%以上业绩指标，酒楼有权作出调整岗位及，直至辞退的决定，不作任何经济补偿。
营销经理确认签名：___大酒楼
___年xx月xx日
扩展说明：业务提成没有签协议怎么要回提成？
看这种情况，公司应该是故意拖延、找借口不发放你的提成。你可以采取法律手段，到当地仲裁委申请劳动仲裁！
1、如果公司没有正当理由就开除你，你可以要求公司给你经济补偿金。你工作了7个月应该补给你一个月的工资。
2、如果公司在你入职时跟你签了劳动合同，你就没有理由要求公司支付你双倍工资。
3、准备相关证据要求公司发放提成。例如公司工资制度、提成标准、你完成的业绩等等。
4、延迟支付的赔偿金。
5、如果没上保险，要求补交保险。
