毕业生了解用人单位的有效信息，可以多种途径来获取。
首先，应该尽量通过正规渠道，如专业招聘网站、用人单位网站、各大媒体等，来获取用人单位的有效信息。这些渠道都是经过严格审核，发布的信息都是可靠的，可以放心使用。
其次，应该及时关注各大行业的招聘会、人才市场等活动，通过参与这些活动，可以了解到用人单位的最新招聘信息，以及用工需求情况等。
此外，毕业生还应该咨询朋友、了解行业发展动态，并积极与用人单位沟通，如参加培训班或工作坊等，以便更好地了解用人单位的有效信息。
协议书就业毕业生用人单位签订应涵盖如下条款：
灵活就业协议，是用人单位和劳动者之间签订的一份双方都有义务遵守的法律文件。灵活就业协议应当清楚、明确，并包括以下内容：
1、 协议双方的基本情况，包括用人单位的名称、地址、营业执照号码，劳动者的姓名、号码等。
2、 劳动关系的性质，确定双方是灵活就业关系，而不是固定就业关系。
3、 劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作日期、工资标准及试用期等。
4、 福利待遇，包括五险一金、餐补、住宿补贴、带薪休假等。
5、 劳动者责任义务，包括遵守用人单位的规章制度、保密义务、尽力工作等。
6、 争议的处理方式，比如通过协商解决，或者提交劳动争议仲裁委员会解决。
7、 解除劳动关系的条件和方式，比如提前通知、责任认定等。
8、 协议生效、变更和解除的条件，比如双方签字或盖章、变更方式等。
9、 其他有关规定，比如劳动保障、法律责任等。
协议书就业毕业生用人单位签订应包括的条款：
三方就业协议有助于保障应届毕业生的权益，但要想起到保护作用，三方就业协议必须具备一定的法律效力。因此，写出有效的三方就业协议，一定要注意以下几点：
1、协议内容应包括：甲方（应届毕业生）、乙方（雇主）、丙方（学校）、就业安排、就业内容、协议期限、终止协议等。
2、协议中应明确各方权利义务，使双方认识到协议的约束力，并依法执行。
3、协议内容应当合乎法律法规，不得违反当地部门的规定，也不应违背国家相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。
4、签订协议时，应该有书面形式，协议中应有甲乙双方的签字或者盖章，以确认协议的真实性，丙方应附上学校印章，用以证明学校的身份。
5、协议若与其他协议有冲突，以最新签订的协议为准，其他协议自动失效。
通过以上几点，可以使三方就业协议具有有效的法律效力，保障应届毕业生在就业过程中的权益。
三方就业协议书（毕业生-用人单位-学校）范本示例
毕业生：______
用人单位：_________
学校名称：____________
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
甲方（用人单位盖章）
______年____月____日
签订地点
乙方（院方盖章）
______年____月____日
签订地点
丙方（学生签字）
______年____月____日
签订地点
扩展说明：用人单位已与毕业生签订三方协议，用人单位单方毁约行吗？
用人单位与毕业生如果签订了三方协议，但是用人单位可以单方面毁约的，需要按照三方协议上的规定支付违约金给毕业生。三方协议是指应届毕业生在毕业前与有意向的用人单位签订的就业协议，因为是双方的约定所以任何一方违约都需要支付违约金。
