尊敬的员工：
您好！
根据聘用合同第三条约定，双方当事人应在聘用期间签订书面劳动合同，您未能按时签署劳动合同以及相关的材料。
为此，我们不得不提醒您，如果您仍不按时签署劳动合同，我们将依法采取行政处罚或法律诉讼等手段，并据此作出终止劳动合同的决定。
同时，我们提醒您，请您务必按时签署劳动合同及其他相关文件，以确保您的合法权益。
特此通知。
此致
敬礼！
书面通知劳动合同员工签订应包括下列内容：
尊敬的（对方名称）：
我们有关双方签订的（描述合同）合同，现本人决定终止该合同。
根据合同条款，本人在此通知对方，本人决定于（指定日期）终止合同，并将于（指定日期）彻底终止。
本人还特此声明，本人已经履行了本合同中的所有义务，并保证本人在终止合同前已经履行了所有义务。
特此通知。
此致
（你的名字）
书面通知劳动合同员工签订应包括的条款：
员工书面通知解除合同是有效的，但必须要满足一定的条件。
1. 员工和雇主双方都必须同意解除合同，并且在书面通知中明确表达同意。
2. 书面通知必须包含以下内容：解除合同的时间、具体原因、双方的权利和义务、解除合同的有效性等。
3. 关于解除合同的书面通知应当由双方签字或盖章确认，并且应当保存好双方的副本。
此外，如果雇主或员工对解除合同有异议，可以向相关部门提出申诉。
续签劳动合同书面通知范本示例
单位与你于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》的期限将于__________年__________月__________日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于__________月__________日上/下午__________时到__________(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于__________月__________日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章)
____ 年 _____ 月 _____ 日
签收回执
本人已收到单位(_______________)于__________年__________月__________日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
____ 年 _____ 月 _____ 日
扩展说明：劳动合同到期怎样书面通知？
在企业单位里，员工劳动合同到期前一周，人力资源部的办事人员，电话通知员工本人，公司没有辞退意思，看员工是否愿意在公司继续工作；员工若有意向在公司继续任职工作，则在何时到人力资源部办理员工劳动合同续签事宜；若员工无意向在公司继续任职工作，则到公司人力资源部办理不续签手续。
