会议纪要内容主要包括以下几部分：
一、会议目的：本次会议的主要目的是就绩效条款进行讨论。
二、参会人员：XX公司XXX部门 XXX经理 XX主管 XX专员
三、会议时间：XXXX年XX月XX日
四、会议议题：
1、讨论绩效条款中关于奖金政策的内容。
2、讨论绩效考核流程及措施。
3、讨论绩效管理的制度和规定。
五、会议讨论：
1、关于奖金政策，会议上认为应该给予更多的奖金，以激励员工更好地完成自己的工作。
2、关于绩效考核流程，会议上认为应该采用目标管理方式，以便更好地实现效果。
3、关于绩效管理的制度和规定，会议上认为应该加强绩效考核，明确工作职责，并对绩效不达标者进行适当的惩罚。
六、会议结论：
会议就绩效条款达成以下结论：
1、应该加强绩效考核的管理，给予更多的奖励，促进员工业绩的提升。
2、应该采用更加科学合理的考核流程，使得考核更加有效。
3、应该明确绩效管理的制度和规定，对绩效不达标者进行适当的惩罚。
七、下一步工作：
1、就会议所达成的结论，制定具体的政策文件，并组织宣传和落实。
2、继续加强绩效考核，不断改进绩效管理制度和流程。
协议发放奖金应涵盖如下条款：
一、奖金协议的写法
1. 确定奖金对象：首先要明确奖金对象，一般是对企业内部员工，也可以是对外部客户。
2. 明确奖金分配原则：明确奖金分配的标准、条件和原则，如按完成任务的要求、按表现优异者等。
3. 确定奖金金额：根据分配原则，确定具体的奖金金额，包括最高、最低金额，以及中间区间金额。
4. 规定奖金发放时间：确定奖金发放时间，一般是在每月或每季度完成一定任务之后发放。
5. 处理违反协议的行为：清楚规定违反协议的处理办法，以保证奖金协议的有效性。
二、签订奖金协议
1. 制定协议文本：具体制定奖金协议文本，将上述内容编入，并注明有效期限。
2. 双方签字：由双方当事人签字，表示双方对协议的内容认可，确立双方的权利义务。
3. 盖章：由双方中的一方盖章，表示双方对协议的真实性和有效性。
三、执行奖金协议
1. 遵守协议：双方当事人要按照协议的内容，遵守奖金分配原则，按时发放奖金。
2. 违约处理：如果发生违约行为，应按照协议约定的处理办法处理。
3. 定期评估：定期评估奖金协议的执行情况，及时调整奖金内容，以确保奖金协议的有效性。
协议发放奖金应包括的条款：
离职佣金发放承诺书应当明确下述内容：
一、甲方(公司名称)向乙方(员工姓名)承诺在乙方正式离职之日起xx日内发放离职佣金。
二、离职佣金的金额为XXXXX元，包括月度奖金和季度奖金等，月度奖金金额为XXXX元，季度奖金金额为XXXX元，其他奖金金额为XXXX元。
三、甲方保证其在本承诺书中所承诺的离职佣金及时发放，未发放的，甲方将按照本承诺书的规定及时补发。
四、如有任何疑问，乙方可通过书面方式向甲方提出，甲方将及时答复及解决。
五、本承诺书自双方签字之日起生效，本承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
年终奖金发放方案参考范本示例
第一章总则
第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定本规定。第二条本规定依据《分子公司经营效绩考核管理办法》、《分子公司经营效绩考核实施细则》制定。第三条本规定适用于七星XX下属各分子公司除经营班子以外的所有员工。
第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖
金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金。
第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。
第六条各公司制定的发放年终奖金方案需报人力资源部备案。
第二章年终奖金总额的提取及系数的确定
第七条年终奖金提取总额从七星XX本年度利润总额中提取。
第八条年终奖金提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组领导成员讨论决定。
第九条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导确定。
第十条年终奖金系数一般设定为[0，2]，如个别公司经营效绩突出，
也可以大于2。
第十一条：总部的年终奖金系数是每年各公司年终奖金系数的平均数。
第三章年终奖金分配方案
第十二条年终奖金的分配流程
（一）评分阶段
1、由各分子公司相关部门结合自身情况，依据《分子公司经营效绩考核实施细则》开展自评，将结果上报到各指标的主控部门；
2、各指标主控部门以各分子公司上报的自评结果为参考，根据各部门掌握的信息为各公司打分；
3、各指标主控部门将最后的结果汇总到人力资源部。
（二）数据分析阶段
1、人力资源部将各部门上报的评分结果汇总为各公司本年度的经营效绩成绩；
2、人力资源部依据各公司的成绩按照从高到低的顺序排序；
3、依据排序结果将分档；
4、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。
（三）形成方案
1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各公司的不同级；
2、最后将不同的年终奖金系数赋予不同的档次、不同级的公司；
第四章人力资源部的职能
第十三条制定年终奖金总额分配方法
年终奖金总额分配参照以下公式确定：
F（t）=Q（p）_N_M
Q（p）=∑各公司当年12个月的月平均工资总数/12
F（t）是本年度年终奖金总额分配总额
Q（p）是各公司当年12个月总工资数的平均数
N是各公司第xx月份的实际在职人数
M是年终奖金系数
第十四条确定各公司分配档次的原则
各公司分配档次参照以下情况执行：
（一）按照从高到低的顺序分为三档，第一档成绩为最优；
（二）当年公司利润为0或者为负数的，必须为第三档；
（三）当年公司出现否决性指标的，不得列入为第一档；
（四）当年公司利润下降的，不得列入第一档；
（五）同档次内年终奖金系数允许不同；
（六）同档次内不同单位依照财务指标、发展指标、管理指标的得分确定在该档次的级或降低一个档次，降低档次的单位在新档次内排第一级。
第十五条确定不同档次的年终奖金系数范围
依据不同档次的划分，年终奖金系数参照一下范围划分：第三档[0，05]
第二档（0.5，1.5]
第一档{1.5，2]或[2，∞）
第十六条确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本单位连续工作期间超过6个月的员工有资格参与年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配
1、临时工；
2、处于医疗期的员工；
3、企业外聘的专家、顾问；
4、待岗职工；
5、在进行年终奖金分配时处于试用期的员工；
6、劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；
7、年终奖金分配前与单位解除劳动关系或非正常离职的员工；
8、年终奖金分配时在企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；
9、各公司认为不应参与年终奖金分配的员工。
第五章其他
第十七条本规定的解释权、修改全由人力资源部执行。
第十八条本规定自颁布之日起执行。
扩展说明：陕西省年终奖金发放方案？
年终奖金发放制度
为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况， 特制定本制度。
1、发放对象：公司所有员工。
2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金(即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放)，项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。
3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。
4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金;
(1)记大功1次，加发30%的奖金。
(2)记小功1次，加发20%的奖金。
一、年终奖金计算 xx年终奖金点数,接年资与当年度考绩两者评估而得. 2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计）.示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～xx年，考绩87分，则可得年终奖金为： 每点奖金数是15×；O 25=3 75 3 75×11。5（累积点)=43。125≈43.13 凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者,可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后xx日内,逾期不予受理。九、附则
