1. 合同内容应明确：应将双方的权利义务、工作职责以及约定的工资标准等要点清晰地写在合同中；
2. 合同违约责任应明确：如果双方有违约行为，应该有具体的责任条款，明确双方违约后的责任和处理方式；
3. 合同期限应明确：此外，合同期限也必须明确，确定双方之间的关系；
4. 合同签字应当规范：双方应当严格按照相关法律法规的规定签订合同，并保留原件复印件；
5. 合同变更应当符合法律规定：如果双方有变更合同的需求，必须符合相关法律规定，并由双方协商后签订变更合同；
6. 合同解除应当合规：双方可以在合同期满或者双方协商一致后，合法解除合同。
协议书员工签订合同餐饮应具备这些方面：
个人签订的合同是有效的，它可以成为衡量双方权利义务的准则，但它需要符合一定的法律要求才能有效。首先，个人签订的合同必须是真实有效的，也就是说，两个当事人必须都同意签订合同，并且在完成合同时有明确的意思表示，不能存在强迫、欺诈、胁迫等情况。其次，个人签订的合同必须符合合同法的相关规定，如相关的法律文书的形式、内容要求等；此外，个人签订的合同还应符合相关行政法规的要求，如有关交通、公共卫生和安全等方面的法规要求。
协议书员工签订合同餐饮应包括的条款：
一、奖励形式：
1. 个人奖励：金钱、表彰、物品等。
2. 团体奖励：团队优秀表现的组织成员可获得团队奖励。
二、奖励标准：
1. 个人奖励：
（1）工作表现优异者：按照本公司考核标准，定期评选出优秀者，并向其颁发相应奖励。
（2）建立贡献者：根据员工在本公司的贡献，给予相应的奖励。
（3）其他类别：根据公司要求，对其他类别的优秀员工进行奖励。
2. 团体奖励：
（1）绩效奖励：对优秀团队的绩效表现进行激励和奖励。
（2）技术创新奖励：对优秀的技术创新能力进行奖励。
（3）其他类别：根据公司要求，对其他类别的优秀团队进行奖励。
三、奖励颁发：
1. 个人奖励：由公司总经理颁发。
2. 团体奖励：由公司部门负责人和总经理共同颁发。
签订合同必读范本示例
签订合同时应注意以下事项：
1、 要注意核实对方身份，如果对方是个人的，必须要保存对方的复印件，如果对方是公司的，必须保存对方营业执照复印件。
2、 注意授权，合同应当由有授权的人员签署，并加盖公司印章。
3、 明确合同价格是否含税。如果合同价格没有约定是否含税，通常理解是含税价。因此合同价格必须约定是否含税。
4、 指定收货人。如果我方是要送货给对方的，最好在合同中约定对方有权收货的人员。因为在交易过程中，在发生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必须证明货物已经送达，如果对方 否认签收货物人的身份，送货人将陷 被动。如果在合同中约定了指定的收货人，这一问题就可以避免。
5、 在合同中约定尽量多的，包括电子邮箱等。合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定，对证明双方的真实意思联络很有帮助。
6、 指定收款账户。有时收款账户可能与公司的账户不一致，这时在合同中约定收款账户，可以避免转账付款的争议。
7、 约定对方违约时的违约责任。违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任，如果_项违约情况较复杂时，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。
8、 约定诉讼管辖法院。、诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。原则上，要到对方(被告)所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特别有利。合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法院。如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。但是管辖法院的约定必须明确具体，不能违背法律的规定，否则无效。
扩展说明：员工签订放弃签订合同承诺书合法吗？
的，承诺无效单位入职一个月内要签订书面劳动合同，否则第二个月起无书面劳动合同，职工可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满xx年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
