美容美发员工入股合同书应该包括以下几项要素：
一、双方当事人的完整信息，包括姓名、身份证号码或其他识别信息。
二、股权比例，双方当事人应明确自己拥有的股权比例，以确保当事人在可能出现争议时有一定的法律依据。
三、管理权限，双方当事人需要明确拥有哪些管理权限，以确保投资者获得公司未来发展的参与权。
四、股份激励，在双方当事人签订合同时，应当明确定义股份激励政策，以确保美容美发员工的利益受到保障。
五、双方当事人的法律义务，双方当事人应当明确自己的法律义务，以确保当事人的合法权益得到有效的保护。
六、违约责任，双方当事人应当明确自己的违约责任，以保护当事人在可能出现争议时的合法权益。
七、仲裁机构，双方当事人应当明确仲裁机构，以确保争议的及时解决。
协议美容美发股东的注意事项：
一、编制目的
本协议的编制目的为，明确双方在美容美发行业中就分红相关事项达成一致，以保障双方权益。
二、定义
1.美容美发行业：指企业从事美容、美发等相关服务。
2.分红：指企业根据业绩表现，向员工发放的奖金或津贴。
三、双方责任与义务
1.甲方责任与义务：
（1）负责根据业绩表现，按照本协议的规定向乙方支付分红。
（2）负责按本协议的规定，对乙方的分红进行税后扣除。
2.乙方责任与义务：
（1）负责按照本协议的规定，提供优质的服务，为甲方的美容美发行业发展做出贡献。
（2）按本协议的规定，妥善使用甲方支付的分红，不得用于任何活动。
四、分红标准
1.根据企业每季度业绩表现，甲方向乙方支付币（￥）XXXX元/季度作为分红。
2.分红金额按月发放，每月支付币（￥）XX元。
3.甲方有权根据企业业绩表现，调整分红标准，但需提前一个月向乙方通知。
五、其他
1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为xx年，自动续签。
2.本协议未尽事宜，双方可协商补充约定。
3.本协议一式两份，双方各执一份。
协议美容美发股东注意事项：
第一条：定义
本协议旨在保护美容美发员工的安全和健康，防止因误用产品或未经检测的设备而引起的伤害及风险。
第二条：安全措施
1.美容美发员工应熟知有关安全知识，并遵守有关法规；
2.美容美发员工必须穿戴专业的工作服，以及安全帽、手套等劳动防护用品；
3.美容美发员工应按照安全操作规程来使用、操作设备和化学品；
4.美容美发员工不得使用未经检测的设备或产品；
5.应当定期检查和维护设备以确保其安全性；
6.必须按照规定的安全操作步骤进行作业；
7.应做急情况的准备，以防发生意外。
第三条：责任
1.美容美发员工有义务遵守本协议，保证安全；
2.如发现设备、产品存在安全隐患，应及时报告；
3.如发生意外事故，应立即采取措施，负责人应立即负责紧急处理；
4.如有违反安全协议的行为，应受到相应处罚。
第四条：其他
1.本协议自签订之日起生效，有效期至双方另有约定或有新的安全协议替代；
2.本协议在签订后，应及时发放给美容美发员工，并做好复印件，以及定期检查和更新；
3.双方可以单方面终止本协议，但应提前一个月书面通知对方；
4.本协议中未尽事宜，双方可另行约定。
美容美发公司股东合同范本示例
甲方股东：
乙方股东：
丙方股东：
由于上海路号美容美发公司因故股东变更，经全体新老股东协商一致同意重新订立以下合同条款。
一、甲、乙、丙三方从年 月 日开始，以股份合作形式经营名妍美容美发公司，股东们一致同意在平等、自愿、公平和诚信的基础上，齐心协力，把公司办好、办强、办大并同意全方位地长期合作。
二、三方股东协商无论三方股东各自的投资金额多少，均有话语权提出自己的想法和看法，供全体股东参考和采纳。
三、经三方股东协商将公司月份分成一百份由甲、乙、丙三方持有，甲方占45%，乙方占40%，丙方15%。现名妍美容美发公司经三方估价万元整币，故甲方投资金额为币_____万元，乙方投资金额为万元，丙方投资金额为万元。
四、股份在经营期间盈亏分成方式按现金计算，除去一切支出后，纯利润按股份比例发付各方，每月 日结算支付。
五、公司在经营期间如对店整修、装修包括加盟、美容、美发产品等与本公司有利益关系的事务必须经股事会商定后方可进行，任何一方不能算作主张。
五、股份合作期间，甲、乙、丙三方任何一方都不得违约，如有违约而造成公司利益损失或恶劣后果，均将赔偿经济损失和承担全部法律责任。
六、法人代表可以由三方共同协商推荐三方中的一方担任法人代表。
七、本合同在执行中如发现尚需补充条款时，经三方协商可另签附加合同和协议。
八、此合同一式四份，公司一存档一份，甲、乙、丙三方各执一份，三方签字后生效。
甲方： 日期： 年 月 日
乙方： 日期： 年 月 日
丙方： 日期： 年 月 日
扩展说明：奶茶店跟美容美发店资源共享合作方案要求怎么样才能合作共赢？
入股不失为好办法，一是可以留住人才减少损失，二是发扬主人翁精神，为公司开创更好的业务。但是，入股后的管理很关键，弄不好的话可能造成不可弥补的损失，甚至造成私人关系的破裂。如果入股是由员工以辞职要挟发起，那要好好考虑员工的最终目的，在双方比较清醒认识合股后的公司发展前提下商议合股事项，最好找相关法律部门起草具有法律约束力的协议。合股后应该注意：1、双方按照协议各司其职，尽量避免财务上的冲突，最好作到一天小结，一周一总结，xx月一大结，避免时间长了帐务不清楚，造成矛盾。2、双方都尽量不要安排自己家里人在公司内担任职务 3、如果存在经营上的差异，尽量作到求大同存小异，一切以完成业务为主，避免日后为业务的事项扯皮。4、最关键，也最难作到的部分就是帐物透明化。其实你这个问题也可以采取承包的方式操作，在允许范围内给得力人员一定的权限，毕竟大家都是以赚钱为目的的，员工好做了，老板赚钱，员工也赚钱吗
