答：签订不能离职的协议是可以有效的，但要求必须符合以下几点：
1. 协议中应包含明确的条款，明确双方当事人的义务和权利。
2. 双方当事人应具有完全民事行为能力，且在签订协议时处于履行自己义务的能力之内。
3. 协议的内容不得违反法律法规、国家政策以及公序良俗。
4. 协议的内容应当具体明确，不得含有过多的模糊措辞或不确定性条款。
5. 协议应当具有真实性和合法性，经过双方当事人合法签字或者其他有效确认。
保密协议离职签订证明必要条款：
签订不能离职的协议有效吗一、法律依据
根据《劳动合同法》第六十条的规定，当事人可以由双方自愿协商签订的，在劳动关系存续期间，劳动者不得解除劳动合同的书面协议，即“不能离职协议”，是有效的。
二、合同内容要求
1. 劳动关系存续期间，双方同意劳动者不得解除劳动合同；
2. 签订此协议时必须有双方自愿的表示，不得以强迫或欺诈的方式订立；
3. 劳动者可以随时要求解除不能离职协议，但应当按照双方约定的解除方式进行并承担相应的责任；
4. 合同内容应明确双方的权利义务和法律责任，确保双方的权益；
5. 合同内容应符合当地的法律法规，如果有违反法律的行为，将承担相应的法律责任。
三、结论
综上，签订不能离职的协议是有效的，但是需要遵守双方自愿的原则、符合法律规定的内容，并且双方都有义务遵守协议约定，才能使协议具有法律效力。
保密协议离职签订证明应包括下列内容：
期1.离职证明书中应当清楚标明保密协议的有效期。
2.在离职证明书内容中，应将保密协议的有效期明确体现出来。可以使用“本保密协议有效期为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”或者“本保密协议有效期为XX个月”这样的表达方式，将保密协议的有效期写入离职证明书中。
3.在离职证明书末尾，应当附上被解雇人员与雇主之间签订的《保密协议》，以便向雇主证明保密协议的有效期。
4.被解雇人员签字确认后，此离职证明书与《保密协议》才可构成法律有效文件，具有法律约束力。
离职保密协议范本示例
离职保密协议书
甲方（单位）：
乙方（员工）：
鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，根据《中华共和国劳动合同法》等相关规定，甲乙双方就乙方在离职以后保守甲方商业及技术秘密，以及竞业限制的有关事项，经双方协商一致，达成如下协议：
第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，均属于甲方所享有。
第二条 乙方承诺，离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任式使任何第三方（包括按照甲方保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他员工）知悉上述秘密信息，也不得在离职后使用这些秘密信息。
第三条 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
第四条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方同意，未在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等。
第五条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
第六条 乙方应当于离职时，或者甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
第七条 本协议书提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等。
第八条 本协议书提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等。
第九条 乙方如违反本协议，应当向甲方支付相当于其在甲方工作期间年收入的违约金。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的损失。
第十条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日生效。因本协议书产生的纠纷，如协商解决不成，任何一方均有权提起劳动仲裁或诉讼。
第十一条 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份证号：
住所地： 住址：
： ：
日期： 日期：
签订地点： 签订地点：
扩展说明：签订保密协议的员工离职证明怎么开？
首先需要区分你的保密协议就是普通的协议还是负有竞业承诺的协议，如果你的协议里面规定了离职后会有补偿，那么这个是竞业协议那就需要在离职证明里面备注好有竞业协议到什么时间结束，如果没有约定补偿那这个没有啥效力，直接就开普通的离职证明就没问题的。
